Незаконное увольнение при трудоустройстве через агентство

«Здравствуйте, ситуация такая: я устроился на работу через рекрутинговое агентство сегодня мне позвонили с работы, на которую я устроился через это агентство и сказали, что в моих услугах больше не нуждаются, и у них для меня работы нет. Как быть в этом случае?»

Вопрос затрагивает сферу трудового права Ирландии.
К сожалению, автор вопроса не указал, как долго он проработал в компании, поэтому затруднительно дать точный юридический анализ.

Прежде всего, необходимо установить, кто является работодателем: компания или агентство. Зачастую в таких делах, когда речь идёт о судопроизводстве, целесообразно привлечь в качестве ответчиков и агентство, и компанию, так как обе стороны могут нести определённые обязательства перед вами как перед работником.

Очевидно, что работодатель (компания) нарушил процедуру увольнения, поскольку невозможно расторгнуть трудовые отношения простым телефонным звонком — без надлежащего расследования и объяснения причин.

Если вы проработали недолго, менее года, то, к сожалению, на вас, скорее всего, не распространяется Закон о незаконном увольнении (Unfair Dismissals Act), за исключением некоторых определённых случаев.
Обязательно потребуйте от работодателя письменное объяснение причин увольнения. Это письмо вы сможете использовать как при обращении в социальные органы за пособием, так и в дальнейшем — в судопроизводстве.

Если вы проработали более одного года, вы имеете право подать заявление (иск) о незаконном увольнении. Эти дела относятся к категории Unfair Dismissal. Общий срок подачи — 6 месяцев, однако, в некоторых исключительных случаях закон допускает продление этого срока до одного года.

Максимальная компенсация, предусмотренная законом по данной категории дел, составляет двухгодичный размер заработной платы. Однако на практике сумма компенсации может быть значительно меньше — всё зависит от конкретных обстоятельств дела и размера понесённых финансовых потерь. При этом работник обязан предпринимать разумные усилия для уменьшения этих потерь, то есть активно искать работу с момента увольнения.

Я настоятельно советую вам проконсультироваться с адвокатом и рассмотреть возможность обращения в Трудовой суд (Workplace Relations Commission — WRC). Заявление подаётся онлайн. Если изложенные вами факты соответствуют действительности, и вы проработали более одного года, могут быть веские основания для подачи иска в рамках трудового законодательства Ирландии.

Ответ предоставила Елизавета Доннери — русскоязычный адвокат с двойной квалификацией и многолетним успешным опытом практики. Первый русскоязычный адвокат, основавший юридическую практику в Ирландии. Специализация: иммиграционные, трудовые, семейные, гражданские и коммерческие дела, представительство в суде. Моб: 086-0380385; тел: 01-8537301; веб: www.dtsolicitors.ie