Увольнение или сокращение штата — стрессовый процесс для любого сотрудника, но для обладателей рабочих разрешений (Employment Permit) в Ирландии он связан с жесткими временными рамками и бюрократическими формальностями. Потеря работы в этом случае затрагивает не только доход, но и законность пребывания в стране.
В этой статье подробно разбираем, что такое Redundancy для владельцев рабочих разрешений, какие три критически важных шага нужно сделать сразу после увольнения и как сохранить право на работу в Ирландии.
Что считается сокращением (Redundancy)?
Сокращение (Redundancy) происходит в ситуациях, когда ваша должность перестает существовать, и работодатель не ищет вам замену. Чаще всего это связано с закрытием компании, финансовыми трудностями бизнеса или оптимизацией штата. Причина сокращения обязательно указывается в официальном уведомлении от работодателя (Notice of Redundancy).
Пошаговый алгоритм действий при увольнении по Redundancy
Шаг 1. Успеть в течение 28 дней (Форма уведомления)
Если вас сократили, вам необходимо немедленно скачать и заполнить форму уведомления о сокращении — Redundancy Notification Form.
Заполненную форму необходимо подать в Департамент предпринимательства, торговли и занятости (Department of Enterprise, Trade and Employment — DETE) в течение 28 дней с момента вашего фактического увольнения.
Шаг 2. Отправка документов заказным письмом
Отправьте оригиналы документов в DETE исключительно заказным письмом (Registered Post) по адресу:
Department of Enterprise, Trade and Employment
Earlsfort Centre, Lower Hatch Street,
Dublin 2, D02 PW01
Критически важно: Сохраняйте тракинг-номер (Tracking Number) и квитанцию с почты An Post. Это единственное юридическое доказательство того, что вы направили уведомление вовремя в пределах 28 дней. Документ может потребоваться при дальнейшем оформлении визы или нового разрешения.
Шаг 3. 6 месяцев на поиск нового работодателя
После того как DETE официально зафиксирует ваше сокращение, вам предоставляется окно в 6 месяцев для поиска новой работы и подачи заявления на новый Employment Permit.
Главное преимущество при новом оформлении:
При подаче заявки на новое разрешение на работу после Redundancy вам НЕ потребуется проходить тест на рынке труда (Labour Market Needs Test — публикация вакансии в EURES и FAS/DSP).
Изменения в правилах Employment Permit в 2026 году
Обратите внимание, что в Ирландии вступили в силу общие обновления правил трудовой миграции. Перед поиском нового работодателя ознакомьтесь с актуальными критериями по зарплатным порогам и спискам критических профессий. Читайте наш подробный разбор: Новые правила получения Employment Permit в Ирландии в 2026 году: зарплатные пороги и требования.
Куда обратиться за бесплатной помощью?
Если у вас возникли вопросы по поводу защиты прав трудящихся-мигрантов, корректности действий работодателя или вы столкнулись с трудностями при заполнении документов, вы можете обратиться в Центр защиты прав мигрантов (Migrant Rights Centre Ireland — MRCI).
Консультации предоставляются бесплатно и конфиденциально. Оставить заявку можно через официальную форму: www.mrci.ie/contact-us.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Что делать, если работодатель сократил меня с Employment Permit в Ирландии?
Вам необходимо в течение 28 дней с момента сокращения заполнить форму Redundancy Notification Form и отправить её заказным письмом в Департамент DETE. После этого у вас будет 6 месяцев на поиск новой работы и оформление нового разрешения без прохождения Labour Market Needs Test.
Какой срок дается на поиск работы после увольнения по Redundancy?
После своевременного уведомления DETE у вас есть ровно 6 месяцев для подачи документов на новое разрешение на работу (Employment Permit).
Нужно ли проходить Labour Market Needs Test при смене работы после сокращения?
Нет, если увольнение было оформлено как Redundancy и вы вовремя уведомили DETE, проходить Labour Market Needs Test для нового Employment Permit не требуется.
Последние публикации в категории
Похожие публикации
