С 29 июня 2026 года в Ирландии официально вступил в силу Employment (Contractual Retirement Ages) Act 2025 — закон, который дает большинству работников право продолжить работу до достижения возраста получения государственной пенсии, даже если трудовой договор предусматривает обязательный выход на пенсию в 65 лет.
Изменение устраняет многолетнюю проблему, когда человек был вынужден прекратить работу в 65 лет, но не мог получать накопительную пенсию (Contributory State Pension) еще целый год.
Что изменилось
Теперь работодатель не может автоматически отправить сотрудника на пенсию в 65 лет, если работник соответствует требованиям закона и заранее уведомил работодателя о своем желании продолжить работу. При этом закон не обязывает никого работать дольше. Если сотрудник хочет выйти на пенсию в возрасте, указанном в его контракте, он по-прежнему может это сделать.
Кто может воспользоваться новым правом
Продлить работу до 66 лет могут сотрудники, которые:
- успешно прошли испытательный срок;
- имеют трудовой договор с пенсионным возрастом ниже 66 лет;
- письменно уведомили работодателя в установленные законом сроки.
Важные сроки
Работник обязан направить письменное уведомление:
- не ранее чем за 12 месяцев до даты выхода на пенсию;
- не позднее чем за 3 месяца до этой даты.
Из-за этого правила первыми воспользоваться новым законом смогут сотрудники, чей контракт предусматривает выход на пенсию не ранее 29 сентября 2026 года.
Когда работодатель может отказать
Работодатель вправе отказать только при наличии объективного и законного обоснования.
К таким причинам могут относиться:
- требования безопасности;
- особенности профессии;
- другие законные производственные интересы.
Если работодатель отклоняет заявление, он обязан предоставить письменный мотивированный ответ.
Отсутствие такого ответа без уважительной причины является нарушением закона.
Защита работников
Закон запрещает работодателям:
- увольнять работника за использование нового права;
- понижать в должности;
- ухудшать условия труда;
- создавать давление или преследовать сотрудника.
В случае нарушения прав работник сможет обратиться в Workplace Relations Commission (WRC), которая будет рассматривать подобные споры в соответствии с обновленным Code of Practice on Longer Working.
На кого закон не распространяется
Новые правила не действуют, если:
- трудовой договор уже предусматривает пенсионный возраст 66 лет или выше;
- возраст выхода на пенсию установлен отдельным законодательством.
Это касается, например, сотрудников Гарда и военнослужащих.
Почему это важно
До вступления закона многие жители Ирландии сталкивались с неприятной ситуацией: работодатель требовал уйти на пенсию в 65 лет, а государственная пенсия начинала выплачиваться только после достижения 66 лет.
В результате люди могли остаться без постоянного дохода на целый год.
Новый закон устраняет этот разрыв и позволяет тем, кто хочет и может продолжать работать, сохранить заработок до начала получения государственной пенсии.
Пенсионная система Ирландии продолжает меняться
Изменения происходят на фоне масштабной реформы пенсионной системы страны. Уже в ближайшие годы в Ирландии начнет работать система автоматических накопительных пенсий (Auto-Enrolment), которая станет дополнением к государственной пенсии.
Подробнее о предстоящих изменениях и новой накопительной системе читайте в материале RussianIreland:
https://russianireland.com/gosudarstvennaja-pensija-v-irlandii-grjadut-globalnye-izmenenija/
Что нужно сделать работникам
Если ваш трудовой договор предусматривает обязательный выход на пенсию в 65 лет, а вы хотите продолжить работать до достижения возраста получения государственной пенсии, важно заранее проверить дату выхода на пенсию и не пропустить сроки подачи письменного уведомления работодателю.
При возникновении споров рекомендуется сохранять всю переписку и при необходимости обращаться за консультацией в Workplace Relations Commission или к специалисту по трудовому праву.
Метки: пенсионная реформа, Пенсия в Ирландии, социальная помощьПоследние публикации в категории
Похожие публикации
