С первого дня нового, 2026 года, в Ирландии начали действовать два крупных изменения в сфере трудового законодательства — запуск системы автоматического зачисления работников в пенсионную программу и повышение минимальной заработной платы.
Новая система пенсионного автозачисления призвана помочь более чем 760 тысячам работников начать откладывать средства на будущую пенсию. В неё автоматически включаются все сотрудники, которые не состоят в корпоративной пенсионной схеме, находятся в возрасте от 23 до 60 лет и зарабатывают более 20 тысяч евро в год суммарно по всем местам работы.
Внедрение программы будет происходить постепенно в течение десяти лет. На начальном этапе взносы со стороны работодателя и работника составят по 1,5% от заработной платы. Каждые три года этот показатель будет увеличиваться ещё на 1,5%, пока к десятому году общий размер взносов не достигнет 6%. Государство также будет участвовать в накоплениях, добавляя 1 евро на каждые 3 евро, внесённые работником.
В Департаменте социальной защиты сообщили, что подавляющее большинство работодателей с подходящими сотрудниками — около 85 тысяч компаний — уже зарегистрировали свои данные для участия в системе. В ведомстве подчеркнули, что откладывать регистрацию не имеет смысла, поскольку взносы будут обязательны с первых выплат заработной платы в 2026 году вне зависимости от того, зарегистрировался работодатель или нет.
Отказ от регистрации приведёт к образованию юридической задолженности и может повлечь за собой штрафы, финансовые санкции и судебное преследование.
Пенсионная накопительная схема My Future Fund — как работодателю подготовиться к нововведению?
Одновременно с запуском пенсионной схемы вступило в силу и повышение минимальной заработной платы. Ставка выросла на 65 центов и теперь составляет 14,15 евро в час.
По словам операционного директора HR-компании Peninsula Ireland Мойры Грассик, эти изменения приведут к значительному росту расходов на оплату труда для части работодателей. Она отметила, что особенно сильное влияние почувствуют компании, которые одновременно затронуты и пенсионным автозачислением, и повышением минимальной зарплаты.
В частности, такие отрасли, как гостиничный бизнес и розничная торговля, традиционно нанимают больше молодых работников, получающих минимальную зарплату и не имеющих пенсионных планов. Именно предприятия с молодой и часто меняющейся рабочей силой, по её словам, сильнее всего ощутят последствия новых законодательных мер.
В то же время генеральный секретарь Ирландского конгресса профсоюзов Оуэн Рейди заявил, что если бы правительство не отказалось от своего обещания ввести прожиточный минимум с 1 января 2026 года, минимальная зарплата выросла бы сразу на 95 центов — до 14,45 евро в час.
По его оценке, дополнительная трёхлетняя отсрочка внедрения прожиточного минимума до января 2029 года означает, что более 200 тысяч самых низкооплачиваемых работников потеряют до 600 евро в 2026 году. Он подчеркнул, что именно эти люди, работая днём и ночью, обеспечивали бесперебойную работу услуг в период рождественских праздников Метки: налоги, My Future Fund, минимальная зарплата, пенсионная реформа
Последние публикации в категории
Похожие публикации
