С 1 апреля 2021 года сотрудники имеют право не отвечать на звонки и цифровые запросы в нерабочее время, в соответствии с новым кодексом практики, опубликованным правительством.
В соответствии с Кодексом, введенным Вице-премьером и министром по делам предпринимательства, торговли и занятости Лео Варадкаром (Tánaiste and Minister for Enterprise, Trade and Employment Leo Varadka), работники будут иметь право не отвечать на любые запросы вне своего обычного рабочего времени — и не могут быть наказаны, если они отказываются немедленно реагировать.
Кодекс включает в себя обязанность уважать право другого человека отключиться, не отправляя регулярно электронную почту или не звоня в нерабочее время.
Сформулированная комиссией по трудовым отношениям, она направлена на то, чтобы помочь сотрудникам, «которые чувствуют себя обязанными регулярно работать дольше, чем то время, которое согласовано в их условиях найма».
В Ирландском или европейском праве нет формального права на разъединение.
Хотя несоблюдение кодекса само по себе не является преступлением, в любом разбирательстве в суде, трудовом суде или ВКР оно допускается в качестве доказательства «… и любое положение Кодекса, которое, по мнению соответствующего суда, органа или должностного лица, имеет отношение к любому вопросу, возникающему в ходе разбирательства, должно приниматься во внимание при определении этого вопроса.
«Кодекс практики вступает в силу немедленно и применяется ко всем видам занятости, независимо от того, работаете ли вы удаленно или нет», — подтвердил Лео Варадкар.
«Это поможет сотрудникам, независимо от их работы, достичь лучшего баланса между работой и жизнью и отключиться от работы вне своего обычного рабочего времени.»
«Поскольку кодекс является гибким, у сотрудников будет больше возможностей работать вне традиционных часов, которыми многие люди воспользовались во время пандемии. И это отражает тот факт, что многие ирландские сотрудники являются частью глобальной сети, требующей контакта с коллегами по всему миру», — сказал он.
В случае возникновения вопросов жалобы могут направляться в Комиссию по трудовым отношениям.
Генеральный директор ВКР Лиам Келли (Liam Kelly) подчеркнула, что отключение от работы и связанных с ней устройств требует совместного подхода со стороны работодателей и работников.
«Хотя возложение ответственности за управление рабочим временем на работодателя является целесообразным, требуется также индивидуальная ответственность со стороны работников», — отметил он.
Министр по делам бизнеса, занятости и розничной торговли Дэмиен Инглиш (Damien English) заявил, что право на отключение никогда не было более важным после «сейсмического» сдвига в практике работы за последний год.
«Это обеспечит, чтобы и работодатели, и работники знали о своих требованиях и правах и понимали, как они применяются, особенно когда пришло время отключиться от работы и переключиться на свою жизнь, особенно в удаленном рабочем сценарии», — прокомментировал он.
Отдельно танаист начал процесс консультаций по своим планам законодательно закрепить право
Рост культуры «всегда включен» за последнее десятилетие
Руководитель отдела производственных отношений и кампаний профсоюза финансовых услуг приветствовал новый Кодекс практики, который дает сотрудникам расширенные права отключаться от работы в нерабочее время.
Выступая в программе RTÉ Morning Ireland, Гарет Мерфи сказал, что за последние десять лет или около того наблюдается рост рабочей культуры «всегда включен».
Это привело к «неформально продленной» рабочей неделе, часто неоплачиваемой.
Это также привело к росту стресса, связанного с работой.
Он сказал, что Кодекс практики создаст ожидание того, что работники должны отключаться в нерабочее время и отдохнуть.
Источник Метки: закон, Новости Ирландии, работа в Ирландии, Трудовое законодательство, хорошие новости
Последние публикации в категории
Похожие публикации
