«Работодатель принуждает разбить отпуск пополам: 2 недели в первом полугодии и две недели во втором. Оповестила об этом всех сотрудников письменно. Правомерно ли это? Не нарушает ли это мои права и закон о труде? Для меня это неудобно, езжу в отпуск один раз далеко, дважды летать накладно. Заранее благодарю за ответ».
Вопрос относится к трудовому законодательству Ирландии и регулируется преимущественно законом Organisation of Working Time. Оплачиваемый отпуск полагается всем работниками, независимо от того, работают они как частично занятые или на полной ставке. Есть различные способы калькуляции количества дней оплачиваемого отпуска. Общее правило для тех, кто на полной ставке – минимум 4 рабочие недели в год. В этом смысле работодатель выполняет требования закона. Отпуск предоставляется с учетом нужд предприятия и работника. Как правило, договор регулирует условия и порядок предоставления отпуска и необходимо изучить данный документ для того, чтобы делать выводы. Работодатель обязан выдать договор либо письменные условия работы (written terms of employment) согласно законодательству Terms of Employment в двухмесячный период с начала работы. Работодатель обязан выдать часть такого договора или условий, содержащую общие условия работы, в период 5 дней с начала работы на предприятии. На практике, я советую работодателям выдавать договоры в самом начале работы, а общие условия должны содержаться уже в письме-приглашении на работу.
Иногда договор действительно регулирует предоставление отпуска в определенное время года или в период 2-х недель в первое полугодие и второй части во второе. Если данное правило распространяется на всех работников, то нарушения в действиях работодателя нет. Если же другие работники могут брать отпуск в период 4-х недель, а ограничения распространяются лишь на Вас или на группу людей, в действиях работодателя, возможно, имеется дискриминация. Вы можете начать с того, что обратитесь к работодателю в письменном виде, объясните свою позицию и получите ответ от работодателя. Далее, уже с ответом, нужно проанализировать и понять, есть ли возможность подачи жалобы. Еще раз отмечу, если данные правила регулируются контрактом и на практике применимы ко всем работникам, без исключений, нарушений со стороны работодателя нет.
Ответ предоставила Елизавета Доннери (русскоязычный адвокат с двойной квалификацией и многолетним опытом успешной адвокатской практики; первый русскоязычный адвокат, основавший адвокатскую практику в Ирландии): дела связанные с причинением вреда здоровью, иммиграционные, трудовые, коммерческие, семейные, гражданские дела, представительство в суде. M: 086 0380385; Ph: 01 853 7301; W: www.dtsolicitors.ie Метки: адвокат, Елизавета Доннери, законодательство, отпуск, работодатель, Трудовое законодательство, трудовые споры
Последние публикации в категории
Похожие публикации
