Я хочу поехать в отпуск для лечения на родине, но не уверена, что уложусь в отведенный срок, как мне избежать увольнения?

«Я работаю в частной семейной фирме в Дублине уже 3 года. До сих пор я не видела свой трудовой договор и как поняла, об этом не принято там говорить. В компании большая текучка кадров из-за дискриминации и психического давления от сотрудников, которые работают по 7-15 лет (речь идёт о женском коллективе). Я хочу поехать в отпуск для лечения зубов на родине, но не уверена, что уложусь в отведенный срок. Я написала сообщение директору, который принимал меня на работу, но ответа так и не получила.  Теперь я опасаюсь, что меня уволят, если уеду без разрешения, хотя работаю хорошо, быстро и качественно, несмотря на мой возраст. Держусь за эту работу, потому что она находится близко от дома. Скажете, как мне поступить чтобы застраховаться от увольнения?»

В вопросе затронуто несколько аспектов законодательства, связанных с нарушениями трудового права.

Во-первых, работодатель обязан выдать договор либо письменные условия работы (written terms of employment), согласно Terms of Employment законодательству в период 2 месяцев с начала работы. Более того, работодатель обязан выдать часть такого договора или условий, содержащих общие условия работы в период 5 дней с начала работы на предприятии. На практике я советую работодателям выдавать договоры в самом начале работы, а общие условия должны содержаться уже в письме-приглашении на работу. Из вопроса ясно, что работодатель не выполнил данное требование законодательства. Это особенно важно в данном случае, так как в договоре должны быть указаны правила предоставления отпуска (если это не прописано, то применяются минимальные требования законодательства).

Однако во многих случаях работодатель имеет право прописать определенные требования к процедуре отпуска, к примеру, на многих предприятиях отпуск должен предоставляться в 2 этапа. Особое разрешение и согласия работодателя требуется тогда, когда работник хочет взять все дни отпуска в один период. Также процедура согласования дней и недель отпуска должна быть закреплена в книжке работника во избежание дальнейших споров. Вы должны убедиться в том, что работодатель получил ваш запрос на отпуск и одобрил его.

Я сталкивалась на практике с делами, когда работодатель пытался доказать, что запрос не получал или не одобрил и уволил работника за прогул (в судебном порядке было доказано, что увольнение было необоснованным и с нарушениями). В вопросе Вы также говорите о том, что даты неточные и можете задержаться. Если у Вас не будет прямого письменного подтверждения от работодателя о его согласии на эти условия, у Вас могут быть сложности. Более того, не оговорено, будут ли оплачены эти дополнительные недели или нет. Работодатель имеет право знать точные даты возвращения работника на рабочее место. Если без уважительной причины работник не является на рабочее место, работодатель может начать дисциплинарную процедуру, потому такой ситуации нужно избежать.

Далее, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, давление на работников, харрасмент, недопустимы как со стороны работодателей, так и коллег. Это касается как крупных предприятий, так и небольших организаций. Вы можете подать жалобу в письменном виде, чтобы работодатель знал о ситуации, в дальнейшем, если ситуация не улучшится, и Вы решитесь на подачу в суд, данное заявление будет важным доказательством.

По всем трудовым спорам можно подать жалобу на работодателя в организацию по разрешению трудовых споров Workplace Relations Commission, это можно сделать в режиме онлайн, заполнив анкету. WRC рассматривает обстоятельства каждого дела и выносит решение. Срок подачи органичен 6 месяцами (или 1 годом в некоторых случаях) с момента нарушения.

Ответ предоставила Елизавета Доннери (русскоязычный адвокат с двойной квалификацией и многолетним опытом успешной адвокатской практики; первый русскоязычный адвокат, основавший практику в Ирландии): иммиграционные, трудовые, коммерческие, семейные, сделки с недвижимостью, гражданские дела, представительство в суде. M: 086 0380385; Ph: 01 853 7301;  W: www.dtsolicitors.ie

In contentious business, a solicitor may not calculate fees or other charges as a percentage or proportion of any award or settlement

Задайте вопрос адвокату