Изменение условий трудового договора

«Я проработал в магазине 13 лет водителем, с понедельника по пятницу. Теперь работодатель решил поменять дни работы и поставил меня работать в субботу. Конфликт вышел из-за денег, меня не устраивает оплата труда, и поэтому я отказался работать по субботам. Тогда они меня уволили. Подскажите, что мне теперь предпринять?»

В данном вопросе 2 важных юридических аспекта:

1. изменение сложившихся условий по требованию работодателя и
2. увольнение работника.

Как мы уже ранее обсуждали, изменение условий договора, когда речь идет о значительных изменениях, может быть только с согласия обеих сторон. Необходимо изучить договор прежде чем делать вывод о наличии или отсутствии нарушений со стороны работодателя. Как правило, договор позволяет работодателю изменять часы и дни работы, однако, это не означает, что изменение после 13 лет работы по одному графику всегда является законным. В вопросе нет ссылки на трудовой договор. Отсутствие договора или условий договора является нарушением работодателя. Если предположить, что договора не существовало между сторонами, у работника значительные шансы оспорить действия работодателя, так как он будет полагаться на сложившиеся условия работы за последние годы.

По всем трудовым спорам можно подать жалобу на работодателя в организацию по разрешению трудовых споров Workplace Relations Commission. Это можно сделать в режиме онлайн, заполнив анкету. WRC рассматривает обстоятельства каждого дела и выносит решение. Срок подачи органичен 6 месяцами (или 1 годом в некоторых случаях) с момента нарушения.

По поводу второго аспекта — заявления работодателя о том, что они не хотят, чтобы Вы у них работали. Как известно, для того чтобы законно и обосновано уволить работника необходимо соблюсти процедуру увольнения, и также само увольнение по сути должно быть законным и обоснованным. Если работодатель не соблюдает один из данных критериев, работник может без особых сложностей оспорить данное увольнение и подать заявление в трудовую комиссию. Даже в случае, когда работодатель имел право изменить условия работы в одностороннем порядке (когда это оговаривалось в контракте и условия не являлись сложившейся практикой работы на протяжении долгого времени), работодатель должен соблюсти все требования и формальности по процедуре увольнения. Незаконным является, когда работодатель просто сообщает о нежелании работать с данным сотрудником. Работодатель не имеет права избавиться от работника, не пройдя через соответствующую процедуру увольнения и не предоставив работнику право на объяснение обстоятельств дела даже тогда, когда увольнение связано с действиями работника. Если Вы не согласны с предлагаемыми изменениями, обратитесь к работодателю в письменном виде, попросите встречу, где сможете обсудить все вопросы. По итогам встречи, я бы рекомендовала обратиться за консультацией к адвокату и предоставить полную трудовую историю, включая трудовой договор, если таковой имеется. Если же во встрече будет отказано, Ваше письменное обращение к работодателю будет являться доказательством при дальнейшем разбирательстве спора.

Ответ предоставила Елизавета Доннери (русскоязычный адвокат с двойной квалификацией и многолетним опытом успешной адвокатской практики; первый русскоязычный адвокат, основавший практику в Ирландии): иммиграционные, трудовые, коммерческие, семейные, сделки с недвижимомостью, гражданские дела, представительство в суде. M: 086 0380385; Ph: 01 853 7301;  W: www.dtsolicitors.ie

In contentious business, a solicitor may not calculate fees or other charges as a percentage or proportion of any award or settlement