С 2 сентября 2024 года держатели разрешений на работу могут менять работодателя без необходимости подавать заявку на новое разрешение, при условии, что они проработали у текущего работодателя не менее девяти месяцев.

Это изменение распространяется как на общее разрешение на работу (General Employment Permit), так и на разрешение для специалистов по критическим навыкам (Critical Skills Employment Permit).

Основные моменты:

Держатели общего разрешения на работу могут менять работодателей в рамках той же профессии, тогда как держатели разрешения для специалистов по критическим навыкам имеют более широкую свободу для перехода на другие роли в рамках своей категории профессий.
Новый тест потребностей рынка труда (Labour Market Needs Test) не требуется.
Смена работодателя допускается до трех раз.
Необходимо заполнить и подать заявку на смену работодателя.
Начать работу у нового работодателя нужно в течение месяца с момента выдачи разрешения.

Тест потребностей рынка труда (Labour Market Needs Test)

С 2 сентября 2024 года требование для работодателей размещать объявления о вакансиях в печатных СМИ больше не действует.

Ранее работодатели должны были размещать вакансию на протяжении как минимум 28 дней на онлайн-платформах, к которым имеют легкий доступ граждане Ирландии и ЕЭЗ.

Объявление должно содержать название работодателя, описание вакансии, годовую заработную плату, место работы и количество часов в неделю.

Теперь работодателям достаточно разместить вакансию на онлайн-платформах, таких как Jobs Ireland и EURES, что должно ускорить процесс найма сотрудников из-за пределов ЕЭЗ..

Правило «50 на 50»

«Департамент бизнеса, предприятий и инноваций» (Department of Business, Enterprise and Innovation DBEI) не выдает разрешения на работу для вакансий в компаниях, где на момент подачи заявления более 50% работников не являются гражданами стран ЕЭЗ. Это называется правилом «50 на 50».

Но есть несколько исключений:

Если это новая технологическая компания (зарегистрирована как работодатель в Revenue в последние 2 года) имеющая письмо поддержки от Enterprise Ireland или IDA Ireland.
Если разрешение на работу, выданно до 1 октября 2014 года.
Если вы являетесь единственным сотрудником компании.

С 2 сентября 2024 года исключение из правила 50:50 для работодателей, у которых нет сотрудников на момент подачи заявления, пересмотрено. Это означает, что работодатель больше не ограничен одним сотрудником с разрешением на работу. Правило 50:50 вступит в силу при подаче второго заявления на разрешение на работу для того же работодателя.

В случае соглашения о контракте на выполнение услуг, критерии 50:50 могут быть выполнены подрядчиком, субподрядчиком или соответствующим лицом, учитывая тот факт, что подрядчик или субподрядчик из-за пределов ЕЭЗ может не иметь в своем штате как минимум 50% работников из стран ЕЭЗ.

Подробнее https://www.citizensinformation.ie/en/moving-country/working-in-ireland/employment-permits/work-permits/

Вот общая информация о процедуре оформления разрешения на работу в Ирландии.

Выдачей таких разрешений занимается «Департамент бизнеса, предприятий и инноваций» (Department of Business, Enterprise and Innovation DBEI), который принимает заявления от работодателей, желающих трудоустроить граждан из-за пределов ЕЭС онлайн на сайте https://epos.djei.ie

Кто может получить разрешение на работу в Ирландии по схеме General Employment Permit?

Обычное разрешение на работу в Ирландии могут получить иностранцы, получившие предложение работы с зарплатой не менее €30000 евро в год. При этом за ними закрепляются все права действующего трудового законодательства. Исключения относительно размера оплаты труда существуют для тех, кто более 12 месяцев проучился в Ирландии: их годовая оплата труда может быть не менее €27000. Однако, при возобновлении разрешения на работу, они должны получать не менее €30000.

Требования к работодателю

Работодатель должен быть зарегистрирован в ирландской налоговой службе и ирландском регистре предприятий. Кроме того, разрешение на работу не выдадут, если число работников-иностранцев из-за пределов ЕС в компании превысит 50% штата компании. Исключение делается только для стартапов: им позволено привлекать сколько угодно специалистов из-за рубежа.

Типы разрешений на работу в Ирландии
Обычное разрешение на работу (General Employment Permit). Выдается иностранным работникам с годовой зарплатой не менее €30000, и на это место не претендуют граждане ЕЭС.
Особые навыки (Critical Skills Employment Permit). Не требует проверки на рынке труда и доступно для любых видов профессий. Главное условие — это уровень заработной платы не менее €60000 в год.
Разрешение на работу для членов семьи иностранного работника. Имеется в виду супруги, партнеры и лица, находящиеся на иждивении иностранца с официальным трудоустройством в Ирландии. Тест на рынке труда не предусмотрен.
Разрешение на работу по процедуре реактивации (Reactivation Employment Permit). Позволяет иностранным гражданам, которые уже имели разрешение на работу в Ирландии в прошлом, но в силу определенных обстоятельств потеряли на это право (обычно не по своей вине), трудоустроиться вновь.

Срок действия разрешения на работу
Разрешение на работу в Ирландии выдается на максимальный срок 2 года и может продлеваться еще на три года.

Подробнее о разрешении на работу для неграждан ЕС https://russianireland.com/rabochee-razreshenie-dlja-negrazhdan-es-v-irlandii/