В прошлом году повышать зарплату планировали 86% работодателей

Последний HR Barometer от Adare показывает, что среднее запланированное повышение заработной платы в следующем году составит 3,6%, что почти соответствует фактическому увеличению в 2024 году — 3,7%.

Исследование также выявило, что более половины компаний связывают увеличение зарплат с прибылью, а 53% работодателей выплатят бонусы в 2024 году.

Средний гендерный разрыв в оплате труда среди организаций-участников исследования составил 10,7%, что на 3,3% больше, чем в 2023 году. При этом 56% компаний не ведут учет гендерного разрыва, а 71% не имеют инициатив по улучшению гендерного баланса.

Менее четверти организаций заявили, что готовы к автоматической регистрации сотрудников в пенсионные программы, тогда как 43% сотрудников ожидаются к автоматической регистрации. Это оставляет каждую третью компанию неподготовленной к этой инициативе.

Исследование также показало снижение на 4% числа сотрудников, работающих полностью удаленно, отчасти из-за того, что компании продвигают гибридную модель работы. Однако этот сдвиг, по-видимому, не связан с опасениями по поводу производительности, так как 79% специалистов по управлению персоналом считают, что гибридная работа положительно сказалась на производительности.

Средние расходы на наем новых сотрудников составляют более 9000 евро, а для крупных компаний эта цифра увеличивается до 11 000 евро.

Согласно данным опроса, 68% организаций внедрили политику в области разнообразия и инклюзии, что выше показателя 2023 года (63%).

«2024 год демонстрирует ключевые изменения в практике работы, возвращая сотрудников хотя бы частично в офис через гибридные модели», — отметила управляющий директор Adare Сара Фаган.

Она добавила: «С учетом того, что приоритеты HR в 2025 году сосредоточены на вовлеченности сотрудников и удержании талантов, можно ожидать, что организации будут продолжать стремиться к более персонализированному взаимодействию с сотрудниками. После нескольких лет, когда компании были вынуждены принимать краткосрочные решения в ответ на внешние факторы, сейчас наблюдается стремление к большей гибкости, инновациям и стратегическому долгосрочному планированию в вопросах взаимодействия с сотрудниками».

В исследовании Adare приняли участие старшие специалисты HR и руководители компаний из различных секторов. Отчет HR Barometer представляет данные 212 организаций с более чем 70 000 сотрудников.

Информация Метки: Зарплата, работа в Ирландии