поиск работы
Кто успевает работать, а кто горит на работе? Рейтинг продуктивности по профессиям
18.06.2026Исследование эффективности: 83% сотрудников успевают сделать все дела за день. Узнайте, какие профессии лидируют по тайм-менеджменту, а кто чаще страдает от дедлайнов.
Подробнее
Ирландия расширила список профессий для получения разрешения на работу: что изменилось в 2026 году
07.06.2026Ирландия внесла 32 изменения в систему Employment Permits. Какие профессии добавлены в Critical Skills и General Employment Permit, как изменятся правила для работников строительства, медицины и агросектора.
Подробнее
Строгие руководители помогают сотрудникам зарабатывать больше — результаты исследования
30.05.2026Большинство сотрудников считают, что работают эффективнее без постоянного контроля со стороны руководства. Однако именно в компаниях с более строгим стилем управления чаще встречаются специалисты с высокими доходами. Такие данные показало новое исследование рынка труда среди экономически активного населения. Согласно опросу, только 6% работников признались, что демонстрируют лучшие результаты под жёстким контролем начальства. В то же […]
Подробнее
ИИ-навыки против коммуникабельности и эмпатии — что важнее для современного рекрутера
28.03.2026В топе НR-навыков, востребованность которых за последние полгода возросла, — рекрутинг, коммуникабельность, многозадачность, digital и AI. На первом месте среди НR-навыков с возросшей ценностью по-прежнему находятся навыки подбора персонала (15% голосов), и это очень показательно. Несмотря на изменение баланса сил на рынке труда найти своих людей все так же непросто. На втором месте — коммуникабельность […]
Подробнее
Больше зарабатывают те, кто работает по специальности, полученной в вузе
22.03.202644% опрошенных заняты в сфере, полностью соответствующей их вузовскому диплому. Еще 21% респондентов трудится в смежных областях. Доля тех, чья работа никак не связана с полученной специальностью, составила 35%. Традиционно наиболее высокая приверженность полученному образованию фиксируется у представителей социально значимых и узкопрофильных профессий. Абсолютными лидерами стали врачи: 90% из них подтвердили, что работают строго по […]
Подробнее
Перерыв в работе более года — красный флаг для рекрутеров
17.02.2026Перерыв в трудовом стаже более 1 года без уважительных причин — повод для сомнений для 4 из 10 рекрутеров. Какую частоту смены мест работы рекрутеры считают недопустимой? 43% опрошенных с подозрением относятся к соискателям, переходящим с места на место чаще, чем раз в полгода, еще 31% — чаще, чем раз в год. Какой перерыв в […]
ПодробнееРасходы на обучение персонала заложены в HR-бюджеты 6 из 10 компаний
03.02.2026Большинство компаний в 2026 по-прежнему будет инвестировать в обучение персонала, не снижая бюджеты. По итогам 2025 года вакансий на рынке труда стало меньше на 12%: работодатели стали сдержаннее в найме. Резюме стало больше — на 19% за год (активность соискателей выросла). Кадровая политика компаний смещена в сторону внутренних ресурсов. Бюджет на обучение и развитие персонала […]
Подробнее
О работе как призвании чаще говорят женщины, как карьере — мужчины
01.02.2026Деньги, карьера или призвание — ради чего люди работают? В трудовых установках доминирует прагматизм: для большинства работа — это, в первую очередь, источник дохода (55% голосов опрошенных). Ради карьерного роста трудятся 28% респондентов, причем сейчас амбициозных сотрудников стало больше, чем было 2 года назад (21% в 2024). Для 13% работа — это прежде всего призвание […]
ПодробнееТолько треть работающих рассчитывают на карьерный рост в 2026 году
14.01.20263 из 10 работающих ожидают повышения в должности в наступившем году. Среди мужчин на карьерный рост рассчитывают 35%, среди женщин — лишь 26%. Возраст является одним из ключевых факторов, определяющих карьерный оптимизм. Среди молодых работников до 35 лет надежды на повышение наиболее высоки — 37%. Среди 35—44-летних верит в рост каждый третий (здесь сравнительно высока […]
Подробнее
Выгорание и карьерный тупик — главные причины «тихого увольнения»
03.12.2025С «тихим увольнением» работников сталкивались 3 из 10 компаний. Первой реакцией работодателя на такое поведение сотрудника является попытка наладить диалог (75% опрошенных). 35% кадровиков выходят к таким сотрудникам с предложением поменять задачи или даже перейти на другую должность. В каждой четвертой компании подобное поведение — сигнал к пересмотру функционала сотрудника. Нередки и более жесткие меры: […]
Подробнее