Строгие руководители помогают сотрудникам зарабатывать больше — результаты исследования RUSSIANIRELAND

Большинство сотрудников считают, что работают эффективнее без постоянного контроля со стороны руководства. Однако именно в компаниях с более строгим стилем управления чаще встречаются специалисты с высокими доходами. Такие данные показало новое исследование рынка труда среди экономически активного населения.

Согласно опросу, только 6% работников признались, что демонстрируют лучшие результаты под жёстким контролем начальства. В то же время около 74% респондентов уверены, что их продуктивность значительно выше в условиях свободы и самостоятельности.

Почему сотрудники не любят тотальный контроль

Большинство участников исследования считают, что чрезмерный надзор мешает концентрации, снижает инициативность и создаёт дополнительный стресс. Люди предпочитают, когда руководитель ставит задачи и доверяет их выполнение команде без постоянных проверок. Сторонники строгого управления чаще объясняют свою позицию неуверенностью в себе, страхом допустить ошибку или подвести коллектив.

Мужчины и женщины по-разному относятся к контролю

Исследование показало, что мужчины немного чаще женщин предпочитают работать без активного вмешательства руководителя. Свободный стиль работы выбрали 76% мужчин и 73% женщин. При этом молодые сотрудники чаще нуждаются в контроле и поддержке со стороны руководства. Среди работников младше 35 лет около 9% заявили, что работают эффективнее под строгим надзором. Среди сотрудников старше 45 лет этот показатель составил всего 3%.

Чем выше доход — тем больше доверия

Особенно заметна связь между уровнем дохода и отношением к стилю управления. Среди сотрудников с ежемесячным доходом до €1,500 около 70% предпочитают свободный режим работы, а 7% считают эффективным строгий контроль. Среди специалистов с доходом выше уже 80% выбирают самостоятельность, и только 3% поддерживают жёсткий стиль управления. Эксперты отмечают, что высокооплачиваемые сотрудники чаще обладают большим опытом, высокой квалификацией и способны самостоятельно организовывать рабочий процесс без постоянного контроля.

Руководители становятся мягче

В последние годы сотрудники всё чаще описывают своих руководителей как либеральных и гибких. Сегодня около 41% работников считают стиль управления в своей компании мягким и демократичным. Количество руководителей с авторитарным стилем снизилось до 31%. При этом молодые специалисты чаще сталкиваются со строгими менеджерами — около 35% работников до 35 лет называют своих начальников жёсткими. Интересно, что сотрудники с более высокими доходами чаще характеризуют своё руководство как строгое. Среди специалистов с зарплатой выше €1,600 около 29% называют стиль управления авторитарным, тогда как среди работников с меньшими доходами этот показатель составляет 22–25%.

Как стиль управления влияет на бизнес

HR-эксперты считают, что современный рынок труда постепенно уходит от модели тотального контроля. Компании всё чаще делают ставку на доверие, гибкость и результат, а не на постоянное наблюдение за сотрудниками. При этом в высококонкурентных сферах строгий менеджмент всё ещё может оставаться частью корпоративной культуры — особенно там, где требуется высокая дисциплина и ответственность.