Гендерных стереотипов при трудоустройстве становится всё меньше, однако семейный статус соискателей до сих пор остаётся важным фактором для многих работодателей. Современные компании чаще всего обращают внимание на семейное положение кандидатов-женщин, хотя общие показатели явной дискриминации за последние годы значительно снизились.
Согласно масштабным исследованиям международного рынка труда и опросам представителей тысячи предприятий и организаций, каждая пятая компания имеет негласные предпочтения к семейному статусу женщин, и лишь каждая одиннадцатая — к статусу мужчин.
Скрытые предпочтения работодателей в цифрах
Негласные требования к социальному положению соискателей-женщин встречаются в 19% компаний (годом ранее этот показатель составлял 16%). В отношении мужчин такие скрытые критерии применяют значительно реже — всего в 9% случаев (против 11% в прошлом году).
Чаще всего работодатели, фиксирующие внимание на семейном положении, отдают предпочтение кандидатам обоих полов, состоящим в официальном браке и имеющим детей:
- 8% работодателей отдают приоритет замужним женщинам с детьми (считая их более стабильными сотрудниками).
- 7% работодателей предпочитают женатых мужчин с детьми.
На втором месте по популярности находятся соискатели без каких-либо семейных обязательств. Таких кандидатов предпочитают 6% компаний в отношении женщин и 2% — в отношении мужчин.
«Красные флаги» при найме и нежелательные статусы
На сегодняшний день полностью избегают найма кандидатов с определенным семейным статусом 9% организаций (для сравнения, в 2010 году этот показатель достигал критических 36%). Мужчин дискриминируют заметно реже: скрытые ограничения при их подборе используют всего 4% компаний (по сравнению с 14% в 2010 году). Одной из наиболее уязвимых категорий соискателей на рынке труда по-прежнему остаются замужние, но не имеющие детей женщины — каждая двадцатая компания имеет определенные предубеждения против их найма из-за потенциального ухода в декретный отпуск.
Позитивный тренд: снижение уровня стереотипов
Несмотря на сохраняющиеся скрытые фильтры, глобальный рынок труда постепенно освобождается от жестких гендерных рамок. За последние 16 лет значительно возросла доля менеджеров по персоналу и HR-директоров, открыто заявляющих, что семейное положение соискателя абсолютно никак не влияет на финальное решение о найме в их компанию.
Последние публикации в категории
Похожие публикации
