поиск работы
ИИ-навыки против коммуникабельности и эмпатии — что важнее для современного рекрутера
28.03.2026В топе НR-навыков, востребованность которых за последние полгода возросла, — рекрутинг, коммуникабельность, многозадачность, digital и AI. На первом месте среди НR-навыков с возросшей ценностью по-прежнему находятся навыки подбора персонала (15% голосов), и это очень показательно. Несмотря на изменение баланса сил на рынке труда найти своих людей все так же непросто. На втором месте — коммуникабельность […]
Подробнее
Больше зарабатывают те, кто работает по специальности, полученной в вузе
22.03.202644% опрошенных заняты в сфере, полностью соответствующей их вузовскому диплому. Еще 21% респондентов трудится в смежных областях. Доля тех, чья работа никак не связана с полученной специальностью, составила 35%. Традиционно наиболее высокая приверженность полученному образованию фиксируется у представителей социально значимых и узкопрофильных профессий. Абсолютными лидерами стали врачи: 90% из них подтвердили, что работают строго по […]
Подробнее
Перерыв в работе более года — красный флаг для рекрутеров
17.02.2026Перерыв в трудовом стаже более 1 года без уважительных причин — повод для сомнений для 4 из 10 рекрутеров. Какую частоту смены мест работы рекрутеры считают недопустимой? 43% опрошенных с подозрением относятся к соискателям, переходящим с места на место чаще, чем раз в полгода, еще 31% — чаще, чем раз в год. Какой перерыв в […]
Подробнее
Расходы на обучение персонала заложены в HR-бюджеты 6 из 10 компаний
03.02.2026Большинство компаний в 2026 по-прежнему будет инвестировать в обучение персонала, не снижая бюджеты. По итогам 2025 года вакансий на рынке труда стало меньше на 12%: работодатели стали сдержаннее в найме. Резюме стало больше — на 19% за год (активность соискателей выросла). Кадровая политика компаний смещена в сторону внутренних ресурсов. Бюджет на обучение и развитие персонала […]
Подробнее
О работе как призвании чаще говорят женщины, как карьере — мужчины
01.02.2026Деньги, карьера или призвание — ради чего люди работают? В трудовых установках доминирует прагматизм: для большинства работа — это, в первую очередь, источник дохода (55% голосов опрошенных). Ради карьерного роста трудятся 28% респондентов, причем сейчас амбициозных сотрудников стало больше, чем было 2 года назад (21% в 2024). Для 13% работа — это прежде всего призвание […]
ПодробнееТолько треть работающих рассчитывают на карьерный рост в 2026 году
14.01.20263 из 10 работающих ожидают повышения в должности в наступившем году. Среди мужчин на карьерный рост рассчитывают 35%, среди женщин — лишь 26%. Возраст является одним из ключевых факторов, определяющих карьерный оптимизм. Среди молодых работников до 35 лет надежды на повышение наиболее высоки — 37%. Среди 35—44-летних верит в рост каждый третий (здесь сравнительно высока […]
Подробнее
Выгорание и карьерный тупик — главные причины «тихого увольнения»
03.12.2025С «тихим увольнением» работников сталкивались 3 из 10 компаний. Первой реакцией работодателя на такое поведение сотрудника является попытка наладить диалог (75% опрошенных). 35% кадровиков выходят к таким сотрудникам с предложением поменять задачи или даже перейти на другую должность. В каждой четвертой компании подобное поведение — сигнал к пересмотру функционала сотрудника. Нередки и более жесткие меры: […]
Подробнее
Большинство опрошенных считают допустимым искать новую работу, не предупреждая работодателя
21.11.2025Боязнь безработицы сильнее корпоративной лояльности: 58% опрошенных считают, что начинать поиск новой работы, не уволившись с предыдущей, — это нормальная практика, поскольку нельзя уходить в никуда. Еще 30% допускают такой вариант, но только при условии, что работодатель предупрежден о поиске. Лишь 3% респондентов полагают, что такое поведение некорректно, а 9% затруднились с ответом. Мужчин, считающих […]
Подробнее
Инновации или обман — как рекрутеры относятся к профтестам, выполненным соискателями с помощью ИИ
18.11.2025Использование соискателями искусственного интеллекта в процессе прохождения вступительных испытаний при трудоустройстве становится привычным явлением для рекрутеров. С этим сталкивались 36% опрошенных специалистов по подбору персонала, при этом лишь 3% рекрутеров узнали о факте использования нейросетей непосредственно от самих соискателей, гораздо чаще они догадывались об этом самостоятельно (33% респондентов). Среди тех рекрутеров, которые имели опыт проверки […]
ПодробнееДождаться ответа после собеседования сложнее всего от банков и транспортных компаний
09.09.2025Большинство рекрутеров (70%) заявили, что всегда предоставляют обратную связь соискателям, независимо от результатов интервью. Еще 28% делают это иногда: «Не всегда есть на это время»; «Только если кандидат запросит». Лишь 2% работодателей признались, что никогда не информируют отклоненных кандидатов: «Сразу озвучиваю: если решение будет принято в вашу пользу, то мы с вами свяжемся, если нет […]
Подробнее