поиск работы
Только треть работающих рассчитывают на карьерный рост в 2026 году
14.01.20263 из 10 работающих ожидают повышения в должности в наступившем году. Среди мужчин на карьерный рост рассчитывают 35%, среди женщин — лишь 26%. Возраст является одним из ключевых факторов, определяющих карьерный оптимизм. Среди молодых работников до 35 лет надежды на повышение наиболее высоки — 37%. Среди 35—44-летних верит в рост каждый третий (здесь сравнительно высока […]
Подробнее
Выгорание и карьерный тупик — главные причины «тихого увольнения»
03.12.2025С «тихим увольнением» работников сталкивались 3 из 10 компаний. Первой реакцией работодателя на такое поведение сотрудника является попытка наладить диалог (75% опрошенных). 35% кадровиков выходят к таким сотрудникам с предложением поменять задачи или даже перейти на другую должность. В каждой четвертой компании подобное поведение — сигнал к пересмотру функционала сотрудника. Нередки и более жесткие меры: […]
Подробнее
Большинство опрошенных считают допустимым искать новую работу, не предупреждая работодателя
21.11.2025Боязнь безработицы сильнее корпоративной лояльности: 58% опрошенных считают, что начинать поиск новой работы, не уволившись с предыдущей, — это нормальная практика, поскольку нельзя уходить в никуда. Еще 30% допускают такой вариант, но только при условии, что работодатель предупрежден о поиске. Лишь 3% респондентов полагают, что такое поведение некорректно, а 9% затруднились с ответом. Мужчин, считающих […]
Подробнее
Инновации или обман — как рекрутеры относятся к профтестам, выполненным соискателями с помощью ИИ
18.11.2025Использование соискателями искусственного интеллекта в процессе прохождения вступительных испытаний при трудоустройстве становится привычным явлением для рекрутеров. С этим сталкивались 36% опрошенных специалистов по подбору персонала, при этом лишь 3% рекрутеров узнали о факте использования нейросетей непосредственно от самих соискателей, гораздо чаще они догадывались об этом самостоятельно (33% респондентов). Среди тех рекрутеров, которые имели опыт проверки […]
ПодробнееДождаться ответа после собеседования сложнее всего от банков и транспортных компаний
09.09.2025Большинство рекрутеров (70%) заявили, что всегда предоставляют обратную связь соискателям, независимо от результатов интервью. Еще 28% делают это иногда: «Не всегда есть на это время»; «Только если кандидат запросит». Лишь 2% работодателей признались, что никогда не информируют отклоненных кандидатов: «Сразу озвучиваю: если решение будет принято в вашу пользу, то мы с вами свяжемся, если нет […]
Подробнее
Резюме сотрудников в интернете чаще отслеживают IT-компании
08.09.202544% эйчаров рассказали, что их компании осуществляют мониторинг активности персонала на рекрутинговых сайтах: 35% делают это давно, а 9% начали практиковать недавно. 47% опрошенных сообщили, что их организация не отслеживает резюме сотрудников, еще 9% затруднились с ответом. Чем крупнее компания, тем активнее она следит за цифровым следом сотрудников. Среди малых предприятий со штатной численностью до […]
Подробнее
PayPal создаёт центр искусственного интеллекта и науки о данных в Дублине и нанимает 100 новых сотрудников
25.07.2025Мировой лидер в сфере онлайн-платежей, компания PayPal, объявила о наборе 100 специалистов для своего нового центра искусственного интеллекта и науки о данных в Дублине. В рамках этого проекта будет открыто множество высококвалифицированных вакансий по направлениям искусственного интеллекта, обработки данных, разработки программного обеспечения, моделей оценки рисков и кибербезопасности. В компании подчеркивают, что новые рабочие места нацелены […]
Подробнее
Интуиция при трудоустройстве подводила каждого пятого соискателя
17.07.2025Насколько можно доверять интуиции в карьере? 9 из 10 опрошенных руководствуются ей при устройстве на работу: 42% делают это часто, 48% — иногда. Мужчин и женщин, прислушивающихся к интуиции, примерно поровну — 89% и 90% соответственно. Наиболее уверены в своем чутье при поиске работы респонденты от 35 до 45 лет (91%). Каждый второй (52%) из […]
Подробнее
Почему IT-компании меньше ищут сотрудников, но больше платят
21.06.2025Спрос и предложение в IT: вакансий — на 12% меньше, а резюме — на 8% больше, чем год назад. Подобная тенденция характерна для всего рынка труда в первом полугодии 2025. С 2020 года рынок труда в IT функционировал в условиях серьезной конкурентной борьбы за соискателей. Работодатели успели попробовать и применить на практике различные способы привлечения […]
Подробнее
Инициативных коллег стали воспринимать позитивнее
19.06.202563% опрошенных положительно относятся к инициативам коллег, 28% — нейтрально, и лишь 4% — отрицательно. Отношение руководства к инициативам сотрудников каждый второй опрошенный оценивает как позитивное, 24% — как спокойное, и только 8% — как негативное. Трудовой коллектив в целом, по мнению 41% респондентов, также чаще поддерживает новые идеи, нейтральную реакцию отмечают 31%, а неприязнь […]
Подробнее