Большинство рекрутеров (70%) заявили, что всегда предоставляют обратную связь соискателям, независимо от результатов интервью. Еще 28% делают это иногда: «Не всегда есть на это время»; «Только если кандидат запросит». Лишь 2% работодателей признались, что никогда не информируют отклоненных кандидатов: «Сразу озвучиваю: если решение будет принято в вашу пользу, то мы с вами свяжемся, если нет — то нет».

Наиболее ответственными в предоставлении обратной связи оказались малые предприятия (до 100 человек): 74% из них всегда тем или иным образом озвучивают решение соискателям. Среди крупных компаний (от 1000 человек) такой практики придерживаются 70%. Среди организаций со штатной численностью от 100 до 1000 человек — 67%.

В сфере услуг практика предоставления обратной связи наиболее распространена — 83% компаний всегда ее дают. Соблюдают рекрутинговый этикет строительные и промышленные предприятия (76 и 75% соответственно). А вот в банковском секторе рекрутеров, предоставляющих обратную связь всем соискателям, — 60%, в логистической сфере — 57%.
7 из 10 эйчаров утверждают, что сообщают об итогах собеседования всем соискателям. В опросе приняли участие представители 1000 компаний.