Министр здравоохранения Стивен Доннелли организовал первую в Ирландии Неделю осведомленности о менопаузе. Доннели считает, что необходимо снять табу с этой темы. Об этом пишут RTÉ.
Всемирный день менопаузы ежегодно отмечается 18 октября. Во всём мире его проводят с целью повышения осведомленности о влиянии менопаузы на жизнь женщин.
В этот же день Доннелли открыл клинику Пункт Менопаузы в госпитале “Rotunda”. В ней врачи и ведущие специалисты будут помогать женщинам, испытывающих сложные симптомы.
А Лоретта Дигнам, генеральный директор Menopause Hub, открыла свою клинику три года назад. В то время это была первая специализированная частная клиника по лечению менопаузы в Ирландии.
Табу о менопаузе:
Дигнам сказала, что тема менопаузы в Ирландии перестала быть табуированной только в последние 18 месяцев. Это случилось после запуска прорывной программы Liveline в мае 2021 года.
В 2021 году Центр Менопаузы и IBEC провели опрос более 1000 женщин. Он показал, что 12% опрошенных женщин бросили работу из-за менопаузы. А 40% заявили, что думают бросить работу или сократить свой рабочий день из-за симптомов менопаузы. Эти результаты отражают и результаты более крупного исследования, проведенного в Великобритании. Дигнам сказала, что Великобритания лидирует в вопросе менопаузы. Ирландия же не сильно отстает.
Однако недавно британское правительство отклонило важное предложение Комитета по делам женщин и равенству Палаты общин. В нём говорилось, что Закон о Равенстве должен также защищать права женщин, испытывающих симптомы менопаузы. Рано или поздно их будут испытывать все представительницы женского пола. На эти доводы британское правительство заявило, что уже имеется достаточно оснований по признаку возраста, пола и инвалидности для защиты женщин, которые подвергаются дискриминации на рабочем месте из-за менопаузы.
Политика осведомлённости в Ирландии:
“В Ирландии законы об инвалидности открыты для большего толкования, чем в Великобритании. Поэтому работодателям действительно нужно осознать это как проблему. Они могут использовать либо пряник, либо кнут”, — сказала Дигнам.
Она добавила, что наблюдает, как работодатели используют метод пряника, разрабатывая собственную политику в отношении менопаузы. Она заметила, что работодатели стали чаще проводить тренинги по менопаузе для своих сотрудников. Недавно Дигнам провела свой первый обучающий веб-семинар в местной торговой палате — Dungarvan and Waterford Chambers of Commerce.
Центр менопаузы MS Dignam помог Lidl (немецкая сеть супермаркетов-дискаунтеров, распространённых в Европе) разработать политику в отношении менопаузы, которую они представили ранее в этом году.
Мейв Макклин, директор по персоналу Lidl в Северной Ирландии и в Республике, говорит, что такая политика осведомлённости приветствуется сотрудниками и менеджерами.
“Суть политики заключается в осведомленности о менопаузе. Мы составили руководства для сотрудников и линейных руководителей о том, что такое менопауза? Каковы ее симптомы? Как она может повлиять на кого-то на работе? Речь может идти даже о самых незначительных симптомах, а не только о таких, из-за которых придётся полностью менять условия работы”, — сказала Макклин. — “Например, это может быть просто двухминутный перерыв для тех, кто работает на кассе”.
Макклин добавила, что разработка политики в отношении менопаузы “имеет большой смысл для бизнеса”. Потеря талантливого и ценного сотрудника из-за симптомов менопаузы “была бы настоящей трагедией. Вы теряете человека с 30–35 летним профессиональным опытом”.
Обсуждать менопаузу — не стыдно!
Грейнн Шмитц, работающая с сайтом по трудоустройству Indeed, поделилась, что её собственная менопауза повлияла на её работу. Но понимающий менеджер очень сильно её помог. Шмитц призналась, что думала бросить работу, когда у неё наступила менопауза. В какой-то момент она перешла на четырехдневную неделю.
“Был день, когда я ехала на работу в час пик, у меня был прилив жара. Я просто расплакалась. Мне пришлось позвонить своему менеджеру и просто сказать, что я не могу выйти на работу”, — сказала миссис Шмитц. — “К счастью, он был очень понимающим. У него был высокий эмоциональный интеллект и сочувствие”.
Также Шмитц добавила, что программа помощи сотрудникам и неограниченный отпуск, предлагаемые компанией Indeed, помогли ей справиться с последствиями симптомов менопаузы. Если исполнительная команда и менеджеры могут поговорить о менопаузе, то и сотрудники тоже.
Шмитц считает, что её поколение — последнее, кто мирится с табу вокруг менопаузы.
Напомним, что в Ирландии проводится не только просветительные компании в области женского здоровья. Тема сексуального просвещения и репродуктивного здоровья тоже довольно важна! С сентября женщинам в возрасте от 17 до 25 лет будут предоставляться бесплатные средства контрацепции, чтобы снизить риски незапланированной беременности. Метки: Великобритания, Ирландия, Женское здоровье, Здоровье, компания осведомлённосити, менопауза, просвещение
Последние публикации в категории
Похожие публикации
