С 1 января 2026 года в Ирландии стартует новая система пенсионных накоплений MyFutureFund, в рамках которой около 750 000 работников впервые будут автоматически включены в схему отчислений на пенсию.

Министр социального обеспечения Дара Каллири (Dara Calleary) подтвердил, что официально создано новое ведомство — Национальное управление по автоматическому пенсионному накоплению (NAERSA – National Automatic Enrolment Retirement Savings Authority). Именно оно будет администрировать систему MyFutureFund, помогая людям формировать и инвестировать свои пенсионные накопления.

Что такое автоматическое пенсионное накопление MyFutureFund?

Автоматическое пенсионное накопление (auto-enrolment) — это новая государственная система сбережений, которая начнёт действовать с 1 января 2026 года.

Она предназначена для работников, которые:

не участвуют в существующих пенсионных схемах;
зарабатывают более €20 000 в год;
находятся в возрасте от 23 до 60 лет.

Такие сотрудники будут автоматически включены в систему MyFutureFund, чтобы получать дополнительные накопления к государственной пенсии.

Главное преимущество схемы — участие не только самого работника, но и его работодателя и государства.
За каждые €3, которые сотрудник перечисляет, работодатель добавляет ещё €3, а государство — €1.
Таким образом, на счёт работника зачисляется €7 при его собственных вложениях в размере €3.

Сколько придётся платить?

Размер взносов будет зависеть от установленной процентной ставки от годового дохода, одинаковой для всех. Работодатель будет платить столько же, сколько и сотрудник, а государство добавит свою часть.

В первые годы взносы будут невысокими и будут постепенно увеличиваться:

Годы участия	Взнос работника	Взнос работодателя	Взнос государства
1–3 годы	1,5%	1,5%	0,5%
4–6 годы	3%	3%	1%
7–9 годы	4,5%	4,5%	1,5%
10-й год и далее	6%	6%	2%

Работник не сможет выбрать меньший или больший размер отчислений — ставки будут фиксированными и одинаковыми для всех участников.

Роль NAERSA

Организация NAERSA будет отвечать за все аспекты управления схемой:

определение, кто имеет право на участие и автоматическую регистрацию;
сбор всех взносов — от работника, работодателя и государства;
инвестирование накоплений от имени участников;
распределение инвестиционной прибыли между индивидуальными пенсионными счетами.

Для удобства участников предусмотрен принцип «pot-follows-member» — то есть накопления будут переходить вместе с работником при смене места работы.

Также будет создан онлайн-портал MyFutureFund, где работники смогут:

проверять свой счёт,
приостанавливать взносы,
выходить из программы и снова входить в неё.

Работодатели получат собственный портал для просмотра сведений о зачисленных сотрудниках и управления платежами.

Что нужно сделать работодателям

Начиная с декабря 2025 года, работодатели должны будут:

Зарегистрироваться в портале MyFutureFund и создать свой профиль.
Настроить способ оплаты взносов (предпочтительно — прямое списание с банковского счёта, как и для налогов).
Уведомить сотрудников об их дате включения в программу.

Этот процесс займёт не более 10 минут, а администрирование будет сведено к минимуму по сравнению с традиционными корпоративными пенсионными схемами.

Для работодателей будут подготовлены справочные материалы, рекламная кампания и вебинары, которые помогут разобраться с системой до её официального запуска.

Программа MyFutureFund станет важным шагом в укреплении пенсионной системы Ирландии. Благодаря участию государства и работодателей, сотни тысяч работников смогут впервые начать откладывать средства на старость автоматически и без лишних формальностей.

С запуском этой инициативы в 2026 году Ирландия присоединится к числу стран, где пенсионные накопления становятся стандартом для всех работающих граждан. Метки: пенсионная реформа, Пенсия в Ирландии