Мой начальник – деспот!

«Работаю 3 года в компании, коллектив очень маленький, у нас нет отдела кадров, начальник сам всем занимается. Работодатель является человеком неуравновешенным, часто повышает голос, особенно, это касается меня. Я заметила, что отношение ко мне совсем другое, чем к 2 другим работникам. Может из-за национальности или потому что я женщина — не знаю, но есть дискриминация. Я часто нахожусь в стрессе, недавно была на больничном 3 недели, и врач сказала, что мне необходимо избегать стресс и поменять работу, если так будет продолжаться. Зарплата у меня выше, чем у 2 других работников, потому доказать будет все сложно, я это тоже понимаю. Мне необходимо работать и платить ипотеку, поэтому уйти просто так я не могу, но продолжать в таком режиме очень сложно!»

Вопрос относится к нарушениям в сфере трудового законодательства. В вопросе упоминается термин “дискриминация”, работодатель применяет разное отношение к отдельным работникам. Действия работодателя незаконны. Если работадатель применяет разные критерии к работникам и сегрегирует по принципу, к примеру, пола, национальности, расы, вероисповедания, работник  имеет право подать иск в соответствии Equal Status Act.

Вы может подать жалобу на работодателя в организацию по разрешению трудовых споров Workplace relations Commission, это можно сделать в режиме онлайн, заполнив анкету. WRC рассматривает обстоятельства каждого дела и выносит решение. Если решение вас не устроит, сможете подать апелляцию. По некоторым аспектам, как например, причинение вреда здоровью, стресс и т.д., возможно также начать судопроизводство в гражданском суде, однако, до начала таких дел рекомендую обсудить с адвокатом. Дела, касающиеся стресса, как правило очень сложные, потому что стресс может возникнуть по разным причинам. Однако вы обращались к врачу и описывали ситуацию, это может быть использовано в качестве доказательства в деле. Также нужно понимать, что в таких делах истец должен сделать все возможное для улучшения состояния, например, когда врач рекомендует смену обстановки или продолжение больничного, эти указания нужно выполнить, несмотря на финансовые проволочки.

В случае, если не можете продолжать работу и уже письменно обращались к работодателю с просьбой изменить отношение, описывали все ваши проблемы, вы можете написать письмо об увольнении. Для подачи дела в дальнейшем необходимо доказать, что  уволились только потому, что далее продолжать работу не могли по вине работодателя и вы сделали все, чтобы наладить ситуацию, но были вынуждены уволиться, то возможно данное увольнение будет считаться  так называемым «конструктивным увольнением» (Constructive Dismissal), и работодатель может понести ответственность. В случае так называемого конструктивного увольнения, бремя доказывания ложится на работника в суде. В обычных делах по незаконному удольнению бремя доказывания лежит на работодателе. Эти дела относятся к категории дел Unfair Dismissal. Общий срок подачи 6 месяцев, однако, закон позволяет в некоторых исключительных случаях увеличивать срок давности до 1 года. Если решение вас не устроит, сможете подать апелляцию.

Ответ предоставила Елизавета Доннери (русскоязычный адвокат с двойной квалификацией и многолетним опытом успешной адвокатской практики; первый русскоязычный адвокат, основавший адвокатскую практику в Ирландии): иммиграционные, трудовые, коммерческие, семейные, сделки с недвижимостью, гражданские дела, представительство в суде.

M: 086 0380385; Ph: 01 853 7301; www.dtsolicitors.ie