Владельцы Walsh Color Print и Educate.ie в Каслсленде графство Керри (Castleisland, Co Kerry) финансируют строительство 20 домов для своих работников.
Семья из Польши Анна и Марчин получили такой дом от своего работодателя и очень счастливы. Они въехали в свой новый дом ещё до Рождества.
Это война за таланты или корпоративная социальная ответственность достигла крайних пределов? — спрашивают себя многие. Скорее всего, немного и того, и другого, но это не такая новая идея, как можно было бы подумать.
Ещё во времена промышленной революции 1800-х годов, просвещенные владельцы бизнеса пришли к пониманию того, что счастливая рабочая сила-это производительная рабочая сила. Исходя из своих Квакерских убеждений, семья Кэдбери являет собой яркий пример бизнеса, который верил в благополучие своих сотрудников. Одни из первых, кто обеспечил работников жильем, они фактически построили целую деревню вокруг своей фабрики в Борнвилле, предназначенную для размещения разнообразных людей самых разных профессий и социальных обстоятельств.
Guinness-еще один пример бизнеса, который стал пионером отношений с сотрудниками, выходящих за рамки заработной платы. В 1870-х годах, столкнувшись с серьезной перенаселенностью Дублина, Гиннесс построил дома для своих сотрудников, чтобы сдавать их в аренду, что привело к созданию Iveah Trust с Дублинской корпорацией в 1930-х годах. Это партнерство построило более 350 домов для сдачи в аренду сотрудникам Guinness, которые в конечном итоге были предложены для продажи арендаторам в 1960-х годах.
Сегодня мы остро осознаем, что жилищные кризисы актуальны как никогда. Многие организации отмечают глобальную проблему привлечения потенциальных сотрудников в определенные места. Крупные бренды, такие как Facebook и Google, начали строить тысячи домов для сотрудников в высокооплачиваемых технологических долинах Сан-Франциско. Другой подход был принят КПМГ (KPMG), которая договорилась о льготных ипотечных пакетах для своих сотрудников в Лондоне. Ирландия не является исключением, и организация Web Summit предлагает ипотечные и арендные субсидии для привлечения новых сотрудников в Дублин в последние годы.
Однако одна вещь, которая была предана истории, — это концепция «работы на всю жизнь». Поэтому идея строительства дома для работника приобретает иной смысл. Мы очень хорошо знакомы с идеей войны за таланты, поскольку она относится к ученым или инженерам в области высоких технологий.
В Ирландии жилье и уход за детьми являются примерами того, что предложение работодателя действительно может иметь значение.
Однако такие амбициозные выгоды должны быть разработаны таким образом, чтобы они привлекали и удерживали, а не связывали сотрудников каким-либо необоснованным образом.
Может быть, пришло время поменять тренажерный зал на месте для какой-то серьезной помощи с уходом за детьми? Учитывая, что многие из нас работают дома, может быть, отвлечь расходы на отмеченную наградами штаб-квартиру со стеклянными фасадами для некоторой помощи с ипотекой сотрудников? Будем надеяться, что пример, приведенный Патрисией и Тони Уолш из Walsh Colour Print and Educate.ie в Касл-Айленде будет вдохновлять еще больше таких же ответственных работодателей в ближайшие годы.
Источник Метки: доступное жилье в Ирландии, новое жилье в Ирландии, работа в Ирландии, социальное жилье, хорошие новости
Последние публикации в категории
Похожие публикации
