Ирландский закон об организации рабочего времени «Organization of Working Time Act» предусматривает, что работодатель имеет право на выбор компенсации работнику за public holiday. Понятие “public holiday” отличается от понятия “bank holiday” в юридическом смысле. Закон регулирует только public holidays, а не bank holidays, что является более широким понятием.

К примеру, Страстная пятница — Good Friday — является bank holiday, но не является public holiday, поэтому за данный день не полагается компенсация, которая предусмотрена за public holiday. Всего в «ирландском» году 9 public holidays:

Новый Год (New Year’s Day, 1 января)
День Св. Бригитты (первый понедельник февраля)
День Св. Патрика (St. Patrick’s Day, 17 марта)
Понедельник после Пасхи (Easter Monday)
Первые понедельники мая, июня, августа
Последний понедельник октября
Рождество (25 декабря)
День Св. Стефана (St. Stephen’s Day, 26 декабря)

Такой компенсацией может быть:

оплаченный выходной в день public holiday;
дополнительный день отпуска;
дополнительная оплата за один день;
оплачиваемый дополнительный выходной в течение месяца со дня public holiday.

Если работодатель разрешает вам взять дополнительные оплачиваемые дни отпуска за счет public holidays, то его действия не противоречат законодательству. Однако если за 25 и 26 декабря вам не выдается ни одна из вышеуказанных компенсаций, работодатель нарушает закон, и вы имеете право подать жалобу в Workplace Relations Commission по нарушению закона Organization of Working Time Act.

Работники, нанятые на полную ставку, автоматически получают право на оплату труда в государственные праздники.
Работники на неполной ставке должны проработать не менее 40 часов в течение 5 недель, предшествующих выходному дню «bank holiday day».