Работа в воскресенье регулируется положениями раздела 14 «Закона об организации рабочего времени 1997 года». Работа в воскресные дни также регулируется Директивой ЕС о рабочем времени (Директива Совета 93/104/EC от 23 ноября 1993 г.) и адаптирована в ирландском законодательстве посредством «Закона об организации рабочего времени 1997 года» и правил, принятых в соответствии с «Законом о безопасности, гигиене и благополучии на рабочем месте 1989 года».

Раздел 14 «Закона об организации рабочего времени 1997 года» устанавливает законодательные права работников в отношении работы по воскресеньям. Любой работник, который обязан работать в воскресенье, и это обязательство не было учтено при определении его заработной платы, должен получить компенсацию следующим образом:

выплатой работнику разумной надбавки;
увеличением ставки заработной платы работника на разумную сумму;
предоставлением работнику разумного оплачиваемого отпуска;
комбинацией двух или более указанных выше способов.

Общие принципы компенсационных мер за работу по воскресеньям в розничной торговле

Сфера розничной торговли включает множество различных групп предприятий, таких как текстильные магазины, продуктовые магазины, хозяйственные магазины или заведения быстрого питания, работающие в различных бизнес-средах. Цель Кодекса практики, рекомендованного «Комиссией по трудовым отношениям» (WRC), заключается в том, чтобы все работодатели применяли наилучшие практики в отношении работников, работающих по воскресеньям. Часы работы в воскресенье и графики дежурств оказывают значительное влияние на качество жизни работников и важны для эффективной работы предприятия.

Поэтому графики должны обсуждаться и согласовываться между работодателем и соответствующими профсоюзами, представляющими работников, или между работодателем и работниками, если работники не состоят в профсоюзе.

Следующие положения являются общими рекомендациями для всех работодателей и их работников относительно компенсационных мер за работу по воскресеньям. Хотя перечисленные компенсационные меры приводятся для общего руководства, работодатели могут предоставлять расширенные компенсационные меры, подходящие для конкретных условий бизнеса.

Руководство по компенсационным мерам за работу по воскресеньям

Если существует коллективное соглашение, предусмотренное разделом 14 «Закона об организации рабочего времени 1997 года», между работодателем и профсоюзами, представляющими работников, или между работодателем и работниками, не состоящими в профсоюзе, это соглашение не должно изменяться, за исключением случаев, когда это делается через стандартные механизмы переговоров.

При отсутствии коллективного соглашения наилучшая практика должна устанавливаться с учётом компенсационных мер, предусмотренных коллективным соглашением для сопоставимых работников в розничном секторе.

Все новые соглашения должны заключаться на основе переговоров между работодателем и соответствующими профсоюзами, представляющими работников, на основе консенсуса. В случаях, когда работники не состоят в профсоюзе, соглашение должно быть заключено между работодателем и работниками, занятыми в воскресной торговле. Соглашения должны учитывать следующие моменты:

В соответствии с положениями «Закона об организации рабочего времени 1997 года» за работу по воскресеньям полагается премиальная оплата. Раздел 14 Закона указывает, каким образом должна предоставляться эта премия. Характер и размер премиальной ставки должны быть согласованы между работодателем и профсоюзами, представляющими работников, или между работодателем и работниками, не состоящими в профсоюзе.
Существующим работникам должна быть предоставлена возможность добровольно участвовать в рабочих графиках, включающих воскресенья, на основе ротации, как часть обычной рабочей недели (т.е. не более 5 рабочих дней из 7). Новоназначенные работники могут быть поставлены на работу по воскресеньям как часть регулярного графика работы.
Работники, проработавшие на условиях контракта на работу по воскресеньям не менее двух лет, должны иметь возможность отказаться от работы по воскресеньям по неотложным семейным или личным причинам, предварительно уведомив работодателя.
Перерывы на питание по воскресеньям должны быть стандартизированы в соответствии с остальными рабочими днями недели.
Всем работникам должна быть предоставлена возможность добровольно работать в дни пиковых продаж по воскресеньям перед Рождеством, в дополнение к их обычной рабочей неделе. В этих случаях стаж работы не будет являться основным критерием для выбора работников на воскресную работу.

Источник: Комиссия по трудовым отношениям Метки: WRC, работа в Ирландии, Трудовое законодательство