Я не согласна с работодателем и хотела бы правильно написать апелляционное письмо. Чем это может мне грозить со стороны работодателя и по закону?

В данном вопросе по трудовому законодательству, к сожалению, не описана история дела. Конечно же, невозможно дать полный ответ без знания причины спора и его истоков. Однако я всегда говорю клиентам, что если они не согласны, то важно отстаивать свою позицию. Как я понимаю, на работе возник спор, и работодатель провел расследование. Результаты и саму процедуру расследования можно оспорить. Любое расследование и слушание дела на рабочем месте должно проходить в соответствии с процедурой: все доводы работника, свидетелей и других лиц должны быть учтены. Доказательства работника должны быть приняты к сведению. Работодатель обязан выслушать все стороны по данному делу. В решении должны быть указаны обоснованные доводы, заключения и сроки для апелляции. Сделайте апелляцию в соответствии с процедурой, указанной в решении работодателя. Если же работодатель не предоставил вам возможности апеллировать решение (что является нарушением), вы можете подать апелляцию в свободной форме, указав на то, что работодатель не предоставил процедуру для апелляции.

Очень часто апелляция не изменяет первоначальное решение, и у вас далее будет выбор: подать или не подать жалобу в комиссию. Как работник, так и работодатель имеют право подать жалобу в Комиссию по рассмотрению трудовых дел (WRC). По основным делам такой категории общий срок подачи заявления составляет 6 месяцев с момента нарушения.

Увольнение или изменение условий работы только из-за подачи жалобы или иска в суд являются незаконными согласно законодательству Ирландии, однако иногда бывает сложно доказать причину увольнения. Как правило, изменение позиции работодателя сразу после подачи жалобы на него является прямым индикатором нарушения закона. Адвокаты всегда используют это как довод в деле, и это обычно принимается к сведению судом. При обычном увольнении бремя доказывания лежит на работодателе. При конструктивном увольнении, когда работодатель создает условия, чтобы работник сам уволился, бремя доказывания ложится на работника, и такие дела являются более сложными. Трудовой суд или WRC рассматривает обстоятельства каждого дела и выносит решение. Если решение вас не устроит, вы сможете подать апелляцию.

Ответ предоставила Елизавета Доннери (русскоязычный адвокат с двойной квалификацией и многолетним опытом успешной адвокатской практики; первый русскоязычный адвокат, основавший адвокатскую практику в Ирландии) : иммиграционные, трудовые,  коммерческие, семейные, сделки с недвижимостью, гражданские дела, представительство в суде.

M: 086 0380385; Ph: 01 853 7301;  W: www.dtsolicitors.ie

In contentious business, a solicitor may not calculate fees or other charges as a percentage or proportion of any award or settlement

  Метки: Елизавета Доннери, соотечественники, Трудовое законодательство