Я собираюсь уходить с моего нынешнего места работы в другую фирму. Как правильно написать заявление об уходе с работы, чтобы потом не было проблем?

Вопрос относится к сфере трудового законодательства и регулируется законом: Minimum Notice and Terms of Employment Act 1973 to 1991. Основное для работника в данной ситуации – это предоставление предупреждения об уходе работодателю в указанный законом срок. Статья шестая вышеупомянутого закона гласит, что если работник проработал, как минимум, 13 недель, он обязан объявить работодателю о своем намерении уйти с работы, как минимум, за 1 неделю до ухода.

Однако существуют ситуации, предусмотренные статьей 3 данного закона, когда сроки по данному предупреждению могут быть не соблюдены работником (например, если работнику предлагают работать менее 21 часа в неделю или в случаях, когда работодатель является родственником работника и предоставляет жилье работнику, а сама работа проходит на ферме или в жилище работника и работодателя).

В предупреждении или заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть указана дата, когда работник хочет уйти с работы, данные работника, его должность, название предприятия и данные работодателя. Заявление должно быть датировано и подписано работником.

Закон не предусматривает стандартной формы заявления об увольнении. Обычно его пишут в произвольной форме с указанием всех вышеупомянутых данных. Иногда в самом контракте работника или книжке работника содержится форма заявления об увольнении, однако это бывает редко. Если работодатель включил образец такой формы в трудовой контракт (или приложение к трудовому контракту), то работнику лучше придерживаться данной формы. Однако если образец формы содержит данные, которые работник не хотел бы сообщать (например, название фирмы, которая станет вашим новым работодателем), то заявление может быть составлено в общей форме.

Как я уже заметила, на практике большинство проблем возникает со сроками подачи заявления об уходе. Если срок подачи не указан в контракте, то применяется статья шестая закона Minimum Notice and Terms of Employment Act 1973 to 1991. В случае, если контракт работника предусматривает определенные сроки для подачи данного заявления, работник должен придерживаться сроков, указанных в контракте. Заметьте, что в случаях, когда работник дает работодателю предупреждение о своем уходе с работы, с юридической точки зрения бывает трудно «отозвать» данное заявление.

Ответ предоставила Елизавета Доннери (русскоязычный Адвокат и Нотариус с двойной квалификацией и многолетним опытом успешной адвокатской практики в Ирландии; первый русскоязычный адвокат, основавший адвокатскую практику в Ирландии): дела связанные с причинением вреда здоровью, иммиграционные, трудовые, коммерческие, семейные, гражданские дела, представительство в суде. M: 086 0380385; Ph: 01 853 7301; W: www.dtsolicitors.ie ; www.dtsolicitors.ie/blog/