Работников в Ирландии в 2027 году ожидает дальнейший рост заработных плат, однако, темпы повышения зарплат могут оказаться ниже текущего уровня инфляции. Согласно новому исследованию бизнес-группы Ibec, компании планируют увеличить оплату труда в среднем на 3,1%.
Исследование Ibec показывает, что 83% работодателей намерены повысить зарплаты своим сотрудникам в 2027 году. При этом лишь минимальное количество компаний ожидает снижения заработных плат.
Зарплаты растут медленнее инфляции
Ожидаемый рост зарплат на 3,1% будет ниже нынешнего уровня роста потребительских цен. По данным статистики, с августа 2025 года по август 2026 года цены в Ирландии выросли на 3,7%. Если исключить из расчёта энергоносители и необработанные продукты питания, рост индекса потребительских цен за тот же период составил 2,9%.
Таким образом, при сохранении нынешних темпов инфляции номинальное повышение зарплаты на 3,1% будет означать лишь небольшой рост покупательной способности работников. Однако фактический эффект для каждого человека будет зависеть от его расходов, налогов и конкретного размера повышения.
В 2026 году зарплаты росли быстрее
В 2026 году 85% компаний увеличили оплату труда, причём средний рост зарплат во всех секторах составил около 3,5%.
Таким образом, прогнозируемое повышение на 3,1% в 2027 году означает небольшое замедление темпов роста заработной платы.
Ibec отмечает, что базовые ставки оплаты труда продолжают стабильно увеличиваться во всех секторах экономики и регионах Ирландии. По словам исполнительного директора по вопросам отношений с работодателями Мейв МакЭлви (Maeve McElwee), в 2027 году уровень заработной платы по-прежнему будет во многом зависеть от конкуренции за специалистов с востребованными навыками, производительности труда и результатов деятельности компаний.
Планы по расширению штата снижаются
Одновременно работодатели несколько снизили ожидания относительно увеличения количества сотрудников. Около 35% компаний планируют увеличить численность персонала в 2027 году. Это меньше, чем прогнозировалось годом ранее:
- 41% — прогноз на 2025 год;
- 37% — прогноз на 2026 год;
- 35% — прогноз на 2027 год.
Это указывает на некоторое охлаждение рынка труда, хотя компании по-прежнему продолжают нанимать сотрудников.
Одной из заметных тенденций остаётся ориентация работодателей на постоянные трудовые отношения. Доля новых сотрудников, которых компании нанимают на постоянные позиции, выросла до 92% в 2026 году по сравнению с 89% в 2025 году.
Основными причинами расширения штата работодатели называют:
- увеличение объёмов производства;
- рост спроса на услуги;
- выход бизнеса на новые рынки;
- формирование кадрового резерва на будущее;
- необходимость привлечения специалистов с востребованными навыками.
Это означает, что даже при замедлении темпов роста занятости компании продолжают инвестировать в долгосрочное развитие кадров.
Работодатели продолжают конкурировать за специалистов
Госпожа МакЭлви отметила, что устойчивость рынка труда остаётся высокой, несмотря на продолжающееся снижение ожиданий относительно роста численности персонала. По её словам, даже при некотором охлаждении рынка работодатели продолжают отдавать приоритет постоянному найму сотрудников и развитию талантов, стремясь сохранять конкурентоспособность на фоне нестабильности мировой экономики.
При этом рост зарплат в разных профессиях и секторах может существенно отличаться. Для специалистов, которых сложно найти на рынке труда, конкуренция между работодателями может по-прежнему создавать условия для более значительного повышения оплаты.
Что это означает для работников Ирландии
Для большинства наёмных работников 2027 год, судя по прогнозу Ibec, должен принести повышение заработной платы, однако, в среднем оно будет немного ниже, чем в 2026 году.
При прогнозируемом росте зарплат на 3,1% и текущей инфляции на уровне 3,7% вопрос реального роста доходов будет зависеть прежде всего от того, как изменятся цены в течение следующего года. При этом рынок труда не демонстрирует резкого сокращения найма: более трети компаний рассчитывают увеличить штат, а работодатели продолжают делать ставку на постоянные рабочие места и подготовку специалистов.
Исследование Ibec было проведено среди более 330 специалистов по управлению персоналом, представляющих различные отрасли экономики Ирландии.
Минимальная зарплата в Ирландии в 2027 году будет также пересмотрена
Повышение минимальной зарплаты является частью политики ирландского правительства постепенного перехода к Living Wage — зарплате, соответствующей стоимости жизни, прожиточному минимуму. Однако размер ставки на 2027 год должен быть определён отдельно после соответствующей процедуры с участием комиссии Low Pay Commission и решения правительства, поэтому конкретная ставка минимальной зарплаты на 2027 год официально ещё не установлена.
Напомним, на сегодняшний день действует ставка, установленная с 1 января 2026 года:
- 20 лет и старше — €14,15 в час
- 19 лет — €12,74 в час
- 18 лет — €11,32 в час
- младше 18 лет — €9,91 в час
Важно отметить, что прогноз Ibec о среднем росте зарплат на 3,1% в 2027 году — это не то же самое, что повышение национального минимального размера оплаты труда (National Minimum Wage). В исследовании Ibec говорится о среднем увеличении оплаты труда среди работников компаний, тогда как минимальная зарплата устанавливается государством отдельно.
Метки: Деньги, Зарплата, инфляция, минимальная зарплата, повышение зарплаты, работники, сотрудники, статистика, финансы
Последние публикации в категории
Похожие публикации
