Работодатели не могут принуждать работников вакцинироваться RUSSIANIRELAND

В мире продолжается компания по вакцинации от Covid19, однако она не является обязательной!

Любой имеет право отказаться от вакцины на основании медицинских противопоказаний, религиозных убеждений или просто по личным причинам.

Одновременно, необязательность вакцинации вступает в противоречие с трудовым законодательством, обязующим работодателя обеспечить безопасность рабочего места.

Но, ирландские работодатели не имеют право дискриминировать тех, кто не желает вакцинироваться.

Адвокатская фирма McCann Fitzgerald’s Employment Law Group утверждает, что на законодательном уровне нет права требования обязательной прививки.

Об этом сообщает государственный канал RTE.

При возвращении к работе, работодатель должен будет обеспечить протокол безопасности для всех работников.

По мере массовой вакцинации работодателям будет предложена добровольная, но не обязательная прививка для сотрудников.

Ожидается, что будет выработан новый протокол безопасности, предусматривающий наличие привитых и не привитых сотрудников.

Важным шагом для работодателя является оценка риска, чтобы увидеть, насколько важна, срочна и необходима вакцинация в свете работы, которую выполняет сотрудник, и в каких условиях она выполняется. И только тогда сотруднику может быть предложена добровольная вакцинация.

Работодатель может перераспределить людей, которые отказываются от вакцинации, или предложить им продолжали работать удаленно до окончания пандемии, после чего сотрудники, которые не были вакцинированы, будут представлять меньший риск для своих коллег, которые прошли вакцинацию.

Другой сценарий, который может возникнуть, — это если сотруднику необходимо выезжать на работу. Работодателю необходимо знать, вакцинирован ли работник, чтобы оценить риск отправки этого человека в командировку за границу.

Информация о вакцинации защищена правилами о данных, и на законодательном уровне необходимо предусмотреть допуск работодателя к личной информации работника.

Многие работодатели активно объясняют сотрудникам преимущества вакцинации. Некоторые наняли экспертов, чтобы они ответили на вопросы или проблемы.

Адвокаты считают, что работодатели должны действовать методами поощрения и уговоров мотивируя сотрудников прививаться. Путь конфронтации может оказаться слишком дорогим и трудозатратным, поскольку Трудовое законодательство будет на стороне работника.