Если иммигрант имеет право на работу в стране, он автоматически защищен Законом о равных правах на труд (The Employment Equality Act), 1998-2018 годов.

Владимир Г.:
«Я работаю на одного работодателя в течение пяти лет. Он отказывается платить за меня налоги. Кроме того, я работаю 52 часа в неделю, а числюсь part-time. За попытку пожаловаться на него, он грозит увольнением. Куда обратиться за помощью?»

Все люди, живущие и работающие в Ирландии, одинаково защищены законом от дискриминации на службе, независимо от их возраста, пола, семейного положения, национальности, вероисповедания, сексуальной ориентации или физических возможностей. Согласно Закону о содействии при трудоустройстве иностранцев, работающих в Ирландии, за соблюдение прав уже нанятых служащих отвечает работодатель.

Права и обязанности

Обязанности и права работодателя и подчиненного должны быть записаны в контракте при приеме на работу. Нанимая человека, работодатель должен предоставить ему документ, в котором перечислены его основные права и обязанности. Законом The Employment (Miscellaneous Provisions) Act 2018 указывается:

В трудовом договоре, должны быть прописаны часы работы, не просто общее количество часов, а конкретное минимальное количество часов в день или неделю;
Контракт, должен быть предоставлен работнику в течение первых 5 дней занятости;
Работодатель не имеет права писать в контакте – частичная занятость (part time, various, casual);
Количество часов разделен на уровни (согласно таблице) каждый уровень, это минимум часов, которые предоставляется работнику, большее количество часов допускается. Однако, и меньше часов, оговоренных в контракте, не допускается;

A: 3 – 6 часов;
B: 6 – 11 часов;
C: 11 – 16 часов;
D: 16 – 21 часов;
E: 21 – 26 часов;
F: 26 – 31 часов;
G: 31 – 36 часов;
H: 36 часов и более;

Если работник вызван на работу, но отправлен домой, работодатель обязан оплатить 3 рабочих часа;
Если последние 12 месяцев работник был задействован, допустим, по 32 часа в неделю, то он имеет право потребовать новый контракт с уже вписанными туда гарантированными часами.

По умолчанию, каждый сотрудник имеет контракт с работодателем с момента приема на работу. Полный текст рабочего контракта предоставлять в письменном виде не обязательно. Работодатель также обязан предоставлять письменные отчеты об оплате труда (payslip), в которых указано, сколько человек заработал и какие вычеты сделаны из этой суммы.

Если вы считаете, что работодатель не предоставил всю предусмотренную информацию, работник вправе подать жалобу в Комиссию по трудовым спорам (Workplace Relation Commission) www.workplacerelations.ie

Налоги
Правильно вычитать налог из вашей зарплаты входит в обязанности работодателя. Большинство работающих в Ирландии людей платят налоги по системе PAYE (Pay As You Earn, что означает «зарабатываешь — платишь налог»). Работодатель вычитает налоги непосредственно из вашей заработной платы и сам перечисляет эти деньги в налоговую инспекцию. При поступлении на работу подчиненный сообщает свой PPS номер (Personal Public Service Number) и заполняет налоговую форму 12A о доходах, которая потом отсылается в налоговую инспекцию (Revenue Office). В этом документе указывается также PPS номер работодателя, который обязан предоставить своему подчиненному всю необходимую информацию о доходах и условиях работы.
Кроме подоходного налога, работающие выплачивают налог социального страхования PRSI (Personal Public Service Number). По закону в обязанности работодателя входит правильное удержание налогов из зарплаты служащих и своевременное перечисление их в налоговую инспекцию.

Работодатель обязан сообщать в налоговую инспекцию точную информацию о доходах каждого служащего, их PPS номера, вести точный учет выплаты зарплат и налогов с доходов своих подчиненных, вовремя заполнять и отсылать в налоговый офис налоговую декларацию. Уклонение от уплаты налогов преследуется по закону. Работодатель должен гарантировать, что PPS номер рабочего или служащего корректно указан в Зарплатной ведомости (Payslip) о всей коммуникации.

Как расшифровать Payslip и разобраться в персональных налогах?

Согласно Закону о заработной плате от 1991 года (Payment of Wages Act 1991), работодатель обязан предоставлять каждому подчиненному платежную расписку (Payslip) о начисленной заработной плате (брутто), в которой подробно расписаны детали вычтенного подоходного налога, отдельно указаны сумма на PRSI и сумма на уплату профсоюзных взносов (если есть). Это делается каждый раз после того, как Вы получаете зарплату: ежемесячно, еженедельно или дважды в месяц.
Если вы сомневаетесь в том, что ваш работодатель добросовестно делает налоговые отчисления из вашей зарплаты, можно проверить их используя личный налоговый кабинет MyAccounts и сервис MyWelfare.ie

Ваши обращения в налоговую инспекцию по поводу доходов остаются конфиденциальными. Ваш работодатель не вправе получить информацию о ваших налоговых делах, в то время как вы имеете право на получение детального уведомления о состоянии ваших налоговых выплат.

Куда обращаться по поводу уплаты налогов?

Если вы служащий или рабочий, чей доход облагается налогами по системе PAYE, вашими отчислениями занимается налоговый офис региона или города, в котором вы живете. Адреса можно найти в телефонном справочнике.

Может ли босс изменить рабочий контракт

Каждый наемный рабочий или служащий, получающий регулярную заработную плату, вначале подписывает договор о найме. Эта процедура предусмотрена и защищена Законом о найме по контракту от 1994 года (the Contracts of Employment (Terms of Employment (Information) Act 1994) и Законом о несправедливом увольнении от 1977-1993 годов (Unfair Dismissals Acts 1977-1993). Изменения могут быть внесены в контракт или договор лишь в случае корректировки трудового или, если дело касается иностранных рабочих и специалистов, иммиграционного законодательства. В любом случае работодатель не имеет права изменять условия контракта без согласования с подчиненным. Ни одна из сторон не вправе односторонне решать этот вопрос. Это защищено Законом о трудовых условиях от 1994 года (Terms of Employment (Information) Act, 1994).
Правила об изменениях в трудовом контракте закреплены в секциях 3 и 5 Закона о трудовых условиях, принятого и пересмотренного в период с 1994 по 2015 годы. Если вы не получили необходимое письменное уведомление об изменениях в вашем трудовом контракте, необходимо вначале попытаться решить этот вопрос с работодателем или обратиться в Personnel Depart компании или предприятия. Если и в этом случае проблема не будет решена, можно обратиться к Специальному уполномоченному по правам (Rights Commissioner).

Комиссия по трудовым отношениям Workplace Relations Commission https://www.workplacerelations.ie/

Подготовлено по материалам ирландского информационного бизнеспортала Finfacts (Ireland Business & Personal Finance Portal)

Данный текст имеет лишь информационную функцию и не является юридическим документом

Подготовила Алина БАСНИНА

Задать вопрос адвокату