Оплачиваемый больничный в Ирландии увеличивается ежегодно RUSSIANIRELAND

Программа оплаты больничных листов расширяется каждый год c 2023 года, чтобы работники могли получать зарплату во время болезни, или когда не смогут работать.

С 1 января 2025 года все работники будут иметь право на выплату до €770 в рамках программы Statutory Sick Pay Scheme: оплата больничного листа до семи дней в год в размере €110 в день.

В 2024 году максимальное количество оплачиваемых работодателем дней по больничному отпуску составляет пять дней.

Что такое система оплаты больничного листа?

Официальная оплата больничного листа (Statutory Sick Pay, SSP) — это установленный законом минимальный размер оплаты больничного.

Количество дней, оплачиваемых по больничному листу вводится постепенно:

2024 год — 5 дней
2025 год — 7 дней
2026 год — 10 дней

Больничные дни можно брать подряд, или по необходимости. Важно понимать, год оплаты больничного листа — это календарный год, поэтому он длится с 1 января по 31 декабря.

Оплата больничного листа должна производиться по вашей обычной дневной ставке. Вы можете получить оплату по больничному листу в размере 70 % от вашей обычной еженедельной зарплаты, но не более €110 в день.

Обычная дневная зарплата включает в себя любую регулярную премию или надбавку, которая не меняется от недели к неделе (но не включает сверхурочные или комиссионные).

Если ваша зарплата меняется от недели к неделе (например, из-за регулярных премиальных или надбавок), то ваша зарплата по болезни равна средней зарплате за 13 недель до выхода на больничный.

Кто имеет право на оплату по больничному листу?

Чтобы иметь право на оплату по больничному листу по закону, вы должны:

быть нанятым работником;
проработать у своего работодателя не менее 13 недель до болезни;
быть признанным нетрудоспособным вашим лечащим врачом (GP).

А также, если Вы:

работаете на испытательном сроке;
проходите обучение (стажировку интерн);
стажер;
работник агентства.

Кто НЕ имеет право на оплату по больничному листу?

Вы не имеете права на оплату или отгул за праздничный день, если вы находитесь на больничном непосредственно перед праздничным днем, и к вам применимо одно из следующих условий:

вы не работали более 26 недель из-за обычной болезни или несчастного случая;
вы не работали более 52 недель из-за несчастного случая на производстве.

Работодатель, испытывающий серьезные финансовые трудности, может обратиться в суд по трудовым спорам с просьбой освободить его от уплаты больничного. Если освобождение будет предоставлено, оно будет действовать в течение периода от 3 до 12 месяцев.