Новые права на отпуск жертвам домашнего насилия RUSSIANIRELAND

С 27 ноября 2023 года работодатели будут обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск работникам, подвергшимся домашнему насилию. Закон о балансе между работой и личной жизнью (Work-Life Balance Act), принятый ранее в этом году, предусматривает до пяти дней оплачиваемого отпуска в период 12 месяцев в связи с насилием в семье.

Министр по делам детей и равноправия Родерик О’Горман (Roderic O’Gorman) заявил, что люди, подвергающиеся домашнему насилию, не должны рисковать бедностью или безработицей в поисках поддержки.

Министр заявил, что Ирландия – одна из первых стран Евросоюза, которая ввела это право.

Исследования показывают, что минимум один из трех опрошенных работающих людей в различных отраслях и на разных уровнях трудового стажа подвергались домашнему насилию.

На прошлой неделе в преддверии введения установленного законом отпуска в связи с домашним насилием был запущен новый центр онлайн-поддержки для работодателей. Веб-сайт www.DVatWork.ie предоставляет бесплатные ресурсы для поддержки работодателей в реализации новых прав на отпуск, включая шаблон политики с инструкциями, информационные сессии и службу поддержки по электронной почте. Он был разработан организацией Women’s Aid и профинансирован Департаментом по делам детей, равенства, инвалидности, интеграции и молодежи.

Генеральный директор Women’s Aid Сара Бенсон (Sarah Benson) сказала:
«Успокоим работодателей: решение проблемы домашнего насилия как проблемы на рабочем месте не означает взятия на себя роли консультанта или вспомогательного работника. Скорее, речь идет о создании безопасной, благоприятной среды для жертв, переживших насилие, чтобы они могли рассказать о том, что они переживают, путем снижения стигмы вокруг этой проблемы и предложения адресной поддержки».

Ирландский конгресс профсоюзов (ICTU) приветствовал новое право работников на пятидневный оплачиваемый отпуск в связи с домашним насилием. В его заявлении сказано:
«ICTU и наши членские профсоюзы были рады работать рука об руку с группами гражданского общества, занимающимися насилием в семье, в преддверии принятия закона об этом важном новом праве.
Мы считаем, что это создаст на рабочих местах благоприятную среду для работников, подвергающихся домашнему насилию, и позволит работодателям сохранить таланты и обеспечить безопасность всех на своих рабочих местах».

Университетский колледж Корка на своем сайте разместил подробности предоставления отпуска по домашнему насилию для всех без исключений сотрудников. В том числе в заявлении сказано:

«Отпуск в связи с домашним насилием будет предоставлен сотруднику, ставшему жертвой акта или актов домашнего насилия или жестокого обращения. В целях настоящей политики домашнее насилие будет определяться следующим образом:

«Домашнее насилие (иногда называемое насилием в семье или насилием со стороны интимного партнера) включает в себя жестокое, угрожающее или иное оскорбительное поведение со стороны члена семьи/близкого родственника, включая, помимо прочего, физическое и сексуальное насилие, психологическое насилие, принуждение, контроль, финансовое злоупотребление, преследование или злоупотребление свиданиями».

Виновным может быть нынешний или бывший супруг/партнер сотрудника, родитель, ребенок, другой член семьи или другое лицо, находящееся в интимных отношениях с сотрудником.

Отпуск по домашнему насилию будет предоставляться в дополнение ко всем другим имеющимся отпускам, чтобы дать сотруднику время отвлечься от работы, восстановиться и получить необходимую поддержку.

Такая поддержка может включать, помимо прочего:

получение медицинской помощи и/или консультаций
получение юридической помощи
обеспечение проживания или защиты себя, детей и/или других членов семьи
посещение суда/судебных слушаний
получение услуг от организации по оказанию помощи жертвам или помощи от Garda Síochána».

Напомним, 1 ноября также вступил в силу Закон об ужесточении наказания за домашнее насилие и организованную преступность.