По мнению специалистов по персоналу, самым важным изменением на рынке труда стало массовое распространение удаленки и гибридной занятости и изменение законодательства в этой сфере (44% голосов).

Ускорение цифровизации, автоматизации, развития электронных сервисов — на втором месте с 31% голосов. Систему электронного обмена документами применяют 56% организаций, 6 из 10 работодателей автоматизировали рекрутинг. Онлайн-собеседования практикуют в каждой второй компании. Первичный отсев проводят чат-боты.

Как получить компенсацию до €750 за удаленную работу?

В топ-3 значимых последствий — переход на онлайн-обучение (14% опрошенных). Сегодня чаще повышают квалификацию онлайн- и в гибридном формате, чем очно.

Работодатели массово стали заботиться о здоровье сотрудников, снизилась предвзятость к уходящим на больничный. Больше внимания стали уделять балансу работы и личной жизни. В компенсационные пакеты стали включать психологическое консультирование.

Лео Варадкар подробно рассказал о законе, который обеспечит правовую основу для «удаленки»

Рынок труда прокачал адаптивность. Компании регулировали активность в зависимости от уровня ограничений. Соискатели переходили из одной сферы в другую. С 2020 года каждый четвертый россиянин успел сменить профессию.

Развитие самозанятости. Почти каждая пятая компания пользуется услугами самозанятых. Оформили соответствующий статус уже 12 млн граждан.