Как оплачивается работа в праздничные дни в Ирландии?

В Ирландии 10 государственных праздников, которые знаменуют особый день или важное событие, например День святого Патрика 17 марта или Рождество 25 декабря.

В государственный праздник, или еще его называют банковским выходным днем, большинство предприятий и школ закрываются. Другие службы, например, общественный транспорт, по-прежнему работают, но часто по сокращенному расписанию.

Список государственных праздников:

• Новый год — 1 января
• День Святой Бригиты — первый понедельник февраля
• День святого Патрика  — 17 марта
• Пасхальный понедельник
• Первый понедельник в мае
• Первый понедельник в июне
• Первый понедельник августа
• Последний понедельник октября
• Рождество — 25 декабря
• День святого Стефана — 26 декабря

Страстная пятница не считается государственным праздником. Хотя некоторые школы и предприятия закрываются в этот день, это не дает автоматического права на отгул.

Как оплачиваются государственные выходные дни

Работники, нанятые на полную ставку, автоматически получают право на оплату труда в государственные праздники.
Работники на неполной ставке должны проработать не менее 40 часов в течение 5 недель, предшествующих выходному дню «bank holiday day».
Работник  имеет право на один вариант из нижеследующих на усмотрение работодателя:

• оплачиваемый выходной в праздничный день
• оплачиваемый выходной в течение месяца со дня государственного праздника
• дополнительный день ежегодного отпуска
• дополнительную оплату за день

В соответствии с секцией 21 «Закона об организации рабочего времени 1997 года» (Organisation of Working Time Act 1997), вы можете за 21 день до праздника спросить у вашего работодателя, какой из этих вариантов он вам предлагает. Ваш работодатель должен ответить на этот запрос за 14 дней до государственного праздника. Если за 21 день до праздника, работодатель не определил один из приведенных выше вариантов, работник автоматически получает право на оплачиваемый выходной в день праздника.

Права на оплату труда за праздничный день можно лишиться при некоторых условиях, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте непосредственно перед этим днем:

• Отсутствие свыше 52 недель по причине производственной травмы;
• Отсутствие свыше 26 недель по причине болезни или травмы;
• Отсутствие свыше 13 недель с разрешения работодателя, в том числе по причине временного отстранения от работы;
• Отсутствие по причине забастовки;
• Отсутствие по причине ухода за членом семьи – инвалидом сверх первых 13 недель из 65 недель, предназначенных для ухода за инвалидами.

Если государственный праздник выпадает на день, когда сотрудник обычно работает, то он имеет право на оплату одного дня. Если праздник выпадает на день, когда сотрудник обычно не работает, то он имеет право на одну пятую часть своей еженедельной заработной платы за день гос. праздника.

Как оплачивается государственный праздник, если выпадает на выходной день

Не существует единого правила, определяющего, что именно полагается работнику в Ирландии, если государственный праздник выпадает на выходной день. Хотя на практике ирландские работники часто получают выходной в следующий рабочий день после праздника (например, если государственный праздник был в субботу, на работу выходят во вторник), закон не дает им такого права автоматически. По закону, работник имеет право на один из четырех вариантов:

• Оплачиваемый выходной в течение месяца после государственного праздника;
• Дополнительный день отпуска;
• Прибавка к зарплате, равная оплате за один день работы;
• Оплачиваемый выходной в день ближайшего к государственному празднику церковного праздника.

На практике, например в Рождество, многие работодатели дают своим работникам выходной во вторник 27-го декабря и в понедельник, 2 января, чтобы «компенсировать» отдых, положенный в государственные праздники. Однако важно помнить, что это не является автоматическим правом.

Если ваш работодатель не соблюдает правила, предписанные законом, вы можете пожаловаться на него в Workplace Relation Comission

Задайте вопрос адвокату