Доплата за работу по воскресеньям и в ночное время

Раньше мой работодатель доплачивал за работу по воскресеньям, а сейчас нет. Также увеличились часы работы – теперь мы работаем до 00.30 ночи, и за это нет никакой доплаты. Я хотела бы узнать, есть ли закон об оплате вечерних и ночных часов или это на усмотрение работодателя?

#трудовоезаконодательство

Вопросы по трудовому праву, в особенности по дополнительной оплате очень актуальны в данный момент. Я заметила, что в последнее время число трудовых дел в судах Ирландии сильно увеличилось.

Данный вопрос затрагивает две темы. Первая: оплата за воскресные рабочие часы. Вторая: работа в ночное время и определение ночного времени в ирландском трудовом законодательстве.

  1. Работа в воскресенье и во время public holidays регулируется законом Organization and Working Time Act 1997. Данный закон предусматривает дополнительную оплату или другие льготы за работу в воскресные дни, однако не достаточно четко определяет, какой именно «бонус» полагается (это может быть доплата за часы, отработанные в воскресенье, увеличение недельной зарплаты или дополнительный выходной). Тем не менее, в случае, когда работодатель не предоставляет никакой доплаты или дополнительных льгот за работу в воскресные дни или public holidays, работник может подать жалобу в трудовой суд. В данном случае правильной инстанцией трудового суда будет Rights Commissioner.
  1. Работа в ночное время также регулируется вышеупомянутым законом, однако закон не устанавливает оплату за ночные часы. Как правило, дополнительная оплата и условия работы в ночное время указываются в самом контракте работника. Необходимо отметить, что не любая работа в ночное время квалифицируется как таковая, согласно закону. Законодательство Ирландии признает ночной только работу с 12 ночи до 7 часов утра, а работником, который выполняет ночную работу только того, кто работает как минимум 3 часа с 12 до 7 часов утра и также работает, как минимум, половину своего рабочего времени в ночное время.

Из вашего вопроса понятно, что, скорее всего, работодатель нарушает закон. По поводу пункта 1 посоветуйтесь с адвокатом и подайте жалобу в трудовой суд. По поводу пункта 2 я бы, прежде всего, посоветовала вам составить график ваших часов работы за последний год и внимательно ознакомиться с условиями трудового договора.

Ответ предоставила Елизавета Доннери (русскоязычный Адвокат и Нотариус с двойной квалификацией и многолетним опытом успешной адвокатской практики в Ирландии; первый русскоязычный адвокат, основавший адвокатскую практику в Ирландии): дела связанные с причинением вреда здоровью, иммиграционные, трудовые,  коммерческие, семейные, гражданские дела, представительство в суде. M: 086 0380385; Ph: 01 853 7301;  W: www.dtsolicitors.ie ; www.dtsolicitors.ie/blog/

Статья подготовлена при содействии

ФОНДА ПОДДЕРЖКИ И ЗАЩИТЫ ПРАВ СООТЕЧЕСТВЕННИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ ЗА РУБЕЖОМ

Пожалуйста, введите адрес электронной почты, для обратной связи.
Для получения бизнес консультации заполните форму на сайте

  Метки: ,


Последние публикации в категории


Похожие публикации