Если человек болеет больше года, имеет ли он право после выздоровления выйти на работу и получить другую должность, которая подходит ему по состоянию здоровья? Должен ли работодатель выплатить все добавки за bank holidays за время болезни? В каком случае при болезни человека могут уволить?

В случае длительной болезни работника после его возвращения на рабочее место работодатель обязан получить медицинское подтверждение о том, что работник может выполнять свои обязанности. Обязанности работника предусмотрены его контрактом (работодатель должен предоставить контракт либо основные условия рабочего договора согласно Terms of Employment (Information) Acts 1994 and 2001).

Правильнее всего составить точный список обязанностей работника (это особенно важно для работ с повышенной физической нагрузкой) и представить его врачу, чтобы тот отметил, может ли работник выполнять данные обязанности. В случаях, когда это исключено (к примеру, работник может выполнять не все обязанности, а только их часть) и существует другая работа на предприятии, которую данный работник может выполнять без вреда для своего здоровья, работодатель обязан перевести работника на другую должность. Обратите внимание, что если работник получил травму на рабочем месте, он может также подать иск в комиссию по поводу причинения вреда здоровью и в суд (инстанция будет определяться в зависимости от травмы, ущерба, расходов и т.д.). Это, конечно же, серьезный вопрос и требует участия адвоката.

В случае, когда контракт предусматривает, что работодатель обязан платить зарплату работнику во время болезни, работодатель должен исполнять условия контракта. Если работодатель не выполняет данное обязательство, работник имеет право подать иск в суд в связи с нарушением законов Terms of Employment (Information) Act 1994 and 2001 и Payment of Wages Act.

Работодатель может запретить работнику выходить на рабочее место или вообще работать на предприятии, если состояние его здоровья не позволяет этого и на предприятии не существует других рабочих мест. Однако работник имеет право оспорить данное решение, подав жалобу в трудовой суд Rights Commissioner (на основании Unfair Dismissals Acts). Бывают случаи, когда такое «освобождение от обязанностей» носит дискриминационный характер. В такой ситуации работник может подать жалобу в Трибунал равенства (Equality Tribunal), однако данные дела требуют значительной подготовки.

Вы спрашиваете про государственные праздники bank holidays, однако правильный термин, используемый в трудовом законодательстве – «public holidays». Закон защищает работника именно в период public holidays (в Ирландии это девять дней в году – Новый год (1 января), День Св. Патрика (17 марта), понедельник после Пасхи, первый понедельник мая, июня и августа и последний понедельник октября (именно эти дни обычно называют «bank holidays»), Рождество и День Св. Стефана (25 и 26 декабря)).

Работник, который работал на предприятии по полной ставке (full time) и какое-то время болел, имеет право на дополнительные дни отпуска за праздники public holidays, пропущенные по причине болезни. Однако в случае, если человек отсутствовал по причине болезни более 26 недель (или 56 недель и более по причине травмы, полученной на работе), он теряет право на дополнительные дни отпуска за счет пропущенных праздников public holidays.

Ответ предоставила Елизавета Доннери (русскоязычный Адвокат и Нотариус с двойной квалификацией и многолетним опытом успешной адвокатской практики в Ирландии; первый русскоязычный адвокат, основавший адвокатскую практику в Ирландии): дела связанные с причинением вреда здоровью, иммиграционные, трудовые, коммерческие, семейные, гражданские дела, представительство в суде. M: 086 0380385; Ph: 01 853 7301; W: www.dtsolicitors.ie ; www.dtsolicitors.ie/blog/