Как рассчитывается пособие при сокращении с работы?

Выходное пособие или пособие по сокращению рассчитывается исходя из зарплаты работника.

Каждый работник, который отвечает условиям на получение выходного пособия, имеет право на:

• Двухнедельную зарплату за каждый год, отработанный на предприятии
• Еще одну недельную зарплату.

«Зарплатой» считается средняя сумма, которую вы получаете в неделю, включая оплату за сверхурочные часы, до вычета налогов. Но зарплата не может превышать 600 евро в неделю (если превышает, выходное пособие рассчитывается таким образом, как если бы человек получал 600 евро в неделю).

По закону выходное пособие платится лишь тем, кто проработал на предприятии, как минимум, два года. Причем даже если ваш работодатель обанкротился, вы все равно имеете право на пособие – в этом случае его платят социальные фонды. В то же время некоторые работодатели платят выходное пособие и тем, чей стаж меньше двух лет – это зависит от рабочего контракта.

В день сокращения ваш работодатель должен дать вам «сертификат сокращения» (redundancy certificate) – часть «B» формы RP50 – и заплатить выходное пособие, которое вам полагается. Если работодатель не заплатил вам пособия, вам следует обратиться к нему и попросить его это сделать. Если и после этого работодатель отказывается или не в состоянии платить пособие, обращайтесь в Департамент социальной защиты.

Задать вопросы адвокату