Удаленные сотрудники сегодня есть в штате у 44% компаний, 5 лет назад — у 25%. За прошедшее время работодатели успели оценить преимущества и недостатки удаленки для бизнеса. Практически каждый второй эйчар считает, что дистанционные сотрудники не уступают офисным в качестве выполнения работы, а вот уверенных в том, что персонал на удаленке может опередить в карьерном росте, нет совсем.

До ковида дистанционная форма занятости не была так распространена. Сейчас компаний, в штате которых есть удаленные сотрудники, — 44%. По мнению 39% таких работодателей, нет разницы в качестве работы сотрудников на удаленке и их коллег в офисе. Каждый одиннадцатый уверен, что дистанционные сотрудники работают лучше. 29% опрошенных считают, что хуже.

67% опрошенных эйчаров полагают, что у сотрудника при удаленном формате работы меньше шансов на карьерный рост, чем у его коллег в офисе. Никто из опрошенных не разделяет мнение, что шансов на продвижение больше. Каждый четвертый кадровый специалист (24%) оценивает шансы на повышение в должности удаленных и офисных работников как равные (в 2019 году о равных шансах говорил каждый шестой).

63% работодателей, у которых есть сотрудники на удаленке, не нуждаются в информации о том, откуда работает дистанционный персонал: «Важен результат проделанной работы». Каждый пятый уверен, что сведения должны быть открыты: «Должен предоставить в целях безопасности».

В опросе Superjob приняли участие представители 1000 практикующих удаленку компаний. Метки: работа вне офиса