Мой работодатель утверждает, что я согласился работать больше за меньшую зарплату.

Мой работодатель попросил меня подписать какие-то документы. Я их подписал, но не понял, что там было написано. Теперь мой работодатель говорит, что я согласился работать больше часов за меньшую зарплату. Я всего лишь подписал какие-то формы. Это законно?

Очень тяжело ответить на этот вопрос, не посмотрев на документ. Если работодатель умно к этому подошел, то он вам дал подписать формы, в которых написано, что у вас была возможность их перевести, и что вы полностью поняли все, что вы подписали.

Если эти слова были использованы в тех документах, то это значит, что именно так и произошло. Если потом вы придете и скажете, что вы не понимали, что вы подписывали, то суд вам не поверит.

Если вы не понимаете документ, который вам дали, если вы не можете его прочитать, если вы не понимаете все юридические слова, которые в нем использованы, и если что-либо вам не понятно в этом документе, то вам не нужно его подписывать. Если вы подпишете, то Ирландский суд вероятнее всего признает, что вы согласились на новые условия работы.

Наш совет — если вы не понимаете документ, то вам необходимо его перевести до того, как вы будете его подписывать. Потом вам нужно обратиться к адвокату, специализирующемся в Трудовом законодательстве, или обратиться в Центр по правам граждан, чтобы вам этот документ объяснили. Ни при каких обстоятельствах нельзя подписывать документ, если вы не знаете, о чем там говорится. Мы видели много дел, в которых люди проигрывали из-за того, что они подписывали документ, который они не понимали. Ирландские суды подразумевают, что никто не подпишет документ, не понимая что в нем написано.

На вопросы по трудовому праву отвечает Richard Grogan,  Richard Grogan & Associates Solicitors www.grogansolicitors.ie

Если вы хотели бы получить ответ на какие-либо вопросы, касающиеся трудового права, пожалуйста, присылайте их заполнив   Мы ответим на ваши вопросы выборочно. Ваш вопрос будет передан адвокату, за исключением ваших личных данных и данных вашего работодателя. Перед тем, как полагаться на какой-либо ответ, нужно обязательно проконсультироваться у адвоката.