Юристы утверждают, что работники, отказавшиеся от вакцинации не обязаны сообщать об этом своему работодателю или коллегам.
Работники обладают широкими правами на неприкосновенность частной жизни, включая право отказаться от лечения. Это означает, что компании не смогут изолировать тех, кто отказывается от прививки, и не смогут требовать узнать о вакцинации у сотрудника.
Работодатели должны будут провести оценку рисков на рабочем месте, чтобы определить, как сделать его безопасным. Что составляет безопасную рабочую среду, будет варьироваться от бизнеса к бизнесу и потенциально может привести к сохранению мер социального дистанцирования в долгосрочной перспективе.
Права сотрудников важнее прав компаний на создание безопасной среды для других работников и клиентов при отсутствии специального законодательства или дополнительных указаний правительства.
Вице-премьер Лео Варадкар заявил, что сотрудники могут вернуться в офисы к августу. «При условии, что программа вакцинации продолжит набирать обороты и вирус останется под контролем, я считаю, что август имеет больше смысла, чем сентябрь», — сказал он.
В правительственном протоколе о безопасной работе, который последний раз обновлялся 28 мая, говорится, что работодатели должны проводить вводный инструктаж для работников по их возвращении на работу.
Решение о вакцинации против Covid-19 является добровольным, и работники будут принимать свои собственные индивидуальные решения, говорится в протоколе. Однако работодатели могут пожелать предоставить совет и информацию о программе вакцинации, чтобы помочь работникам принять осознанное решение, добавляет он.
Что делать если работодатель принуждает вакцинироваться от КОВИД?
Метки: вакцина, паспорт вакцинации
Последние публикации в категории
Похожие публикации
