Terms of Employment (Information) Acts 1994 and 2001 гласят о том, что работодатель обязан предоставить работнику либо письменный контракт, либо основные условия работы (в письменном виде) в течение 2 месяцев с момента поступления работника на службу.
Другой закон Terms of Wages Act 1991 регулирует вопрос выплат зарплаты работникам (и других выплат – например, PRSI). Данный закон гласит, что работодатель нарушает законодательство в случае, если выплачивает наличными часть, либо всю зарплату во избежание налоговых выплат, либо выплат в соц. фонд, как то предусмотрено законодательством.
Грубым нарушением трудового законодательства является тот факт, что работодатель не выдает вам пейслипы, где должна указываться точная зарплата, налоги, выплаты PRSI и т.д.
Вам необходимо обратиться либо самостоятельно, либо через адвоката в Офис уполномоченного по правам (Rights Commissioner) с жалобой по данным вопросам.
В дальнейшем всегда тре-буйте письменного договора (либо условий договора) при поступлении на работу. Также обратите внимание на выдачу пейслипов, где должны быть указаны все выплаты.
С Rights Commissioner можно связаться по адресу:
The Secretariat,
Rights Commissioners Service,
The Labour Relations Commission,
Tom Johnson House,
Haddington Road, Dublin 4.
rightscomm@lrc.ie
Тел.: 01 613 6700, 1890 220 227
Ответ предоставила Елизавета Доннери (русскоязычный адвокат с опытом юридической практики в Ирландии) Donnery Tierney Solicitors. Многолетний опыт адвокатской практики в Ирландии по многим отраслям права, включая: иммиграционные, трудовые, коммерческие и гражданские дела.
Donnery Tierney Solicitors
57 Clontarf Road, Clontarf,
Dublin 3
( прием только по записи!)
M: 086 0380385
T: 01 853 7826
E: info@dtsolicitors.ie
www.dtsolicitors.ie
Последние публикации в категории
Похожие публикации
