Отпуск по уходу за ребенком (Parental Leave)

Здравствуйте, у меня заканчивается декретный отпуск через 4 недели. Я хочу брать Parental Leave по 1 дню в неделю до того, как ребенку исполнится 1.5 года. Я работаю полное время уже  4 года. Как правильно по закону работодатель должен  дать Parental Leave (неделю в месяц, или сразу надо все брать)? И если я беру Parental Leave, остается ли отпуск 4 недели в год, или он уменьшается?

После того, как вы проработали на работодателя 1 год, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком (Parental Leave).

Отпуск по уходу за ребенком — это период 18 недель, предназначенный для того, чтобы дать вам возможность заботиться о ребенке.

Отпуск по уходу за ребенком должен быть использован до того, как ребенку исполнится 5 лет. Для того, чтобы попросить отпуск по уходу за ребенком, вы должны известить вашего работодателя в письменном виде, и не позднее, чем за 6 недель до желаемой даты отпуска. Уведомление работодателю должно включать в себя дату начала отпуска и его продолжительность. Оно должно быть подписано и датировано вами. Период этого отпуска можно разделить, но каждый период не может быть менее 6 недель.

Ваш работодатель не обязан давать вам 1 выходной день в неделю. Это возможно только по согласию с вашим работодателем. Но он не обязан на это соглашаться.

Если вы возьмете отпуск по уходу за ребенком, вы все равно будете иметь право на 4 недели отпуска в год. Отпуск по уходу за ребенком не влияет на ваше право на отпуск. Я бы вам посоветовал поговорить с вашим работодателем  и попробовать с ним договориться о том, чтобы он вам дал один выходной в неделю. Более прогрессивные и разумные работодатели скорее всего пойдут вам навстречу, особенно если вы проработали на работодателя 4 года.

На вопросы по трудовому праву отвечает Richard Grogan,  Richard Grogan & Associates Solicitors www.grogansolicitors.ie

Если вы хотели бы получить ответ на какие-либо вопросы, касающиеся трудового права, пожалуйста, присылайте их заполнив форму.   Мы ответим на ваши вопросы выборочно. Ваш вопрос будет передан адвокату, за исключением ваших личных данных и данных вашего работодателя. Перед тем, как полагаться на какой-либо ответ, нужно обязательно проконсультироваться у адвоката.