Оплачиваемый отпуск и работа в праздничные дни

На рождество и государственные праздники офисы закрыты, оплачивается ли это время? Нужно ли мне брать отпуск на этот период? Какое законодательство к этому относится? Сколько дней отпуска мне положено, если я работаю 7 часов в неделю за 6 дней. Положены ли мне 4 недели оплачиваемого отпуска. Могу ли я взять отпуск за свой счет? Может ли мне компания в этом отказать? Платят ли за меня мои социальные взносы во время неоплачиваемого отпуска?

 На вопросы по трудовому праву отвечает Richard Grogan,  Richard Grogan & Associates Solicitors www.grogansolicitors.ie

Это сложный вопрос, но я попытаюсь ответить как можно понятнее. И рождество и государственные праздники оплачиваются как государственные праздники. Если вы не работаете в этот день, вы имеете право на вашу обычную зарплату за один рабочий день.

Вы имеете право на оплачиваемый государственный праздник, если вы отработали как минимум 40 часов за период  5 недель, который заканчивается в день перед государственным праздником. Ваш работодатель может дать вам оплачиваемый выходной в тот день, оплачиваемый выходной в течение месяца после этого дня, дополнительный день к годовому отпуску, или дополнительную однодневную зарплату.

Поскольку вы не отрабатываете  40 часов за период 5 недель до государственного праздника, вам его не должны оплачивать. Ваш работодатель может требовать, чтобы вы брали отпуск в эти дни. Работодатель должен дать вам своевременное уведомление по этому поводу. Вы имеете право на 4 недели отпуска. Поскольку вы работаете только 7 часов в неделю, то вы имеете право только на 28 часов оплаты.

Вопрос, касающийся неоплачиваемого отпуска, иногда создает проблемы. Вы должны спрашивать работодателя. Работодатель имеет право не позволить вам взять отпуск за свой счет.  Если работодатель не разрешит вам взять отпуск за свой счет, но вы его все равно возьмете, то это может быть основанием для увольнения за нарушение. Если вы попросите взять отпуск за свой счет, и работодатель вам откажет в этом, то вы можете подать жалобу вашему работодателю в письменном виде. Если работодатель все равно откажет вам после рассмотрения вашей жалобы, проведя встречу с вами, или не проведет встречу с вами для рассмотрения вашей жалобы, вы можете направить этот вопрос в Комиссию по трудовым спорам.

Если вы возьмете отпуск за свой счет, работодатель не должен за вас платить социальные взносы. Много людей сталкивается с той проблемой, что работодатель не хочет оплачивать государственные праздники. Некоторые работодатели пытаются сказать, что вы не имеете на это право.  Другие работодатели просто отказываются платить за эти дни.  Третьи  засчитывают их как часть вашего годового отпуска. Ваш работодатель не имеет на это право. Если вам не оплачивают государственные праздники надлежащим образом или не оплачивают вам положенные годовые отпускные, то это вопросы, с которыми вам нужно обращаться к адвокату, который специализируется в трудовом законодательстве.

Я хотел бы отметить, что право на этот перерыв вы имеете в дополнение к вашим обычным перерывам, таким как, например, обеденный перерыв.

Если вы хотели бы получить ответ на какие-либо вопросы, касающиеся трудового права, пожалуйста, заполните форму