Здравствуйте. После 13-часовой смены, на следующий рабочий день моей супруге стало плохо на работе. Её отправили домой и попросили принести от врача письмо о состоянии здоровья. У супруги проблемы с щитовидной железой. Получив документ от врача, её уволили в тот же день.
Вопрос касается трудового права и, возможно, сферы причинения вреда здоровью. Невозможно дать полный совет в данном случае, так как я не обладаю всей информацией. Однако из текста вопроса понятно, что работодатель уволил работника без предупреждения и разбирательства. Данное действие может быть обжаловано в судебном порядке. Даже если работник не может выполнять свои обязанности в данный момент, по состоянию здоровья, работодатель должен предпринять ряд мер до того, как поставить вопрос об увольнении. Прежде всего работник имеет право на отпуск по болезни, также работодатель должен выяснить, если ли в данный момент или будут ли в скором времени другие вакансии/работы, которые она сможет выполнять. Супруга может подать жалобу в организацию Workplace relations Commission.
Второй важный вопрос: является ли состояние здоровья соотечественницы следствием нарушений со стороны работодателя (к примеру, несоблюдение техники безопасности и безопасных условий труда, наложение обязательств на работников работать длительные часы без перерыва и т. д.). Важную роль будет играть в данном случае медицинский отчёт и показания врача. При наличии медицинского отчета можно подать жалобу в Injuries Board, а затем возможна подача в суд. Мы рассматривали подобные дела в предыдущих выпусках «Нашей Газеты». Потенциально в данном случае есть 2 дела против работодателя. Я бы посоветовала незамедлительно обратиться к адвокату и рассмотреть возможность судопроизводства!
Ответ предоставила Елизавета Доннери (русскоязычный адвокат с двойной квалификацией и многолетним опытом успешной адвокатской практики в Ирландии; первый русскоязычный адвокат, основавший адвокатскую практику в Ирландии), также является нотариусом: дела, связанные с причинением вреда здоровью, иммиграционные, трудовые, коммерческие, семейные, гражданские дела, представительство в суде. M: 086 0380385; Ph: 01 853 7301; W: www.dtsolicitors.ie ; www.dtsolicitors.ie/blog/
In contentious business, a solicitor may not calculate fees or other charges as a percentage or proportion of any award or settlement
Статья подготовлена при содействии
ФОНДА ПОДДЕРЖКИ И ЗАЩИТЫ ПРАВ СООТЕЧЕСТВЕННИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ ЗА РУБЕЖОМ Метки: Елизавета Доннери, Трудовое законодательство
Последние публикации в категории
Похожие публикации
