Неоплачиваемый отпуск и социальные пособия

Мне сказали на работе, что отпускают меня в неоплачиваемый отпуск, потому что на данный момент нет работы. Прошла неделя, мне позвонили и сказали, что это будет продолжаться еще месяц, но до сих пор неясно, будет ли работа по прошествии этого месяца или нет. Что мне делать? Могу ли я получить какое-нибудь пособие на то время, пока я сижу без работы? В Ирландии я проработал 3 месяца, до тех пор работал в Англии 3 года.

Данный вопрос относится к сфере трудового и социального права Ирландии. Прежде всего, как адвокат, я хотела бы обратить внимание на возможное нарушение трудового права со стороны работодателя. Так называемый lay off period (период вынужденного и неоплачиваемого отпуска, когда на предприятии для вас нет работы) не может продолжаться бесконечно, а должен быть ограничен 4 неделями (либо 6 неделями за общий период 13 недель если отпуск прерывался, и работник возвращался к работе).

Если же lay off period, данный вам работодателем, превышает этот вышеуказанный, и работодатель не предоставляет вам работу, то вы можете претендовать на выплату по сокращению (redundancy payment).  Mы уже обсуждали тему redundancy в предыдущих статьях: работники со стажем более 2 лет имеют право подать заявление и получить выплату по redundancy – сокращению, связанному с отсутствием на предприятии работы. Даже если выплата по redundancy не полагается по закону, работник может настаивать на этом статусе – это будет иметь значение для дальнейшего трудоустройства и социальных выплат.

Также важно знать, был ли у вас заключен трудовой договор, и был ли в договоре пункт об испытательном сроке. Если договора не было (что само по себе является нарушением, согласно Terms of Employment Act), и вы поработали 13 недель и более, вам  может полагаться оплачиваемая неделя до прекращения работы (Minimum Notice, согласно закону Minimum Notice and Terms of Employment Act).

Если работодатель не исполняет вышеуказанные требования законодательства, вы можете подать иск в трудовой суд Rights Commissioner или Employment Appeals Tribunal.

Если работодатель освободил вас от работы, вы имеете право подать заявление на социальное пособие:
— Jobseekers Benefit или
— Jobseekers Allowance.

При этом социальная служба проверит, удовлетворяете ли вы всем критериям, предусмотренным законодательными актами, такими как Social Welfare Acts. Одним из основных критериев, по которым часто бывают отказы в подобных случаях, является условие постоянного проживания в Ирландии (habitual residency condition). При этом важен не только срок проживания в стране, но и такие показатели, как семейное положение, наличие факторов, которые указывают на вашу «связь с Ирландией», наличие  друзей,  семьи, детей в Ирландии. Другим критерием является количество выплат социального страхования (PRSI), но работники социальной службы должны также учитывать ваш стаж работы в другой стране Евросоюза (в данном случае в Великобритании) и причины, по которым стаж работы в Великобритании прервался.

В случае осложнения ситуации с работодателем или с социальной службой, я порекомендовала бы обратиться за профессиональной помощью адвоката. Мы имеем значительный опыт успешной работы по подобным гражданским делам и судопроизводству.

На вопросы читателей отвечает Елизавета Доннери, единственный русскоязычный адвокат в Ирландии с двойной квалификацией и многолетним опытом успешной практики; первый русскоязычный адвокат, основавший практику в Ирландии.

Donnery Tierney Solicitors: иммиграционные, трудовые, коммерческие, семейные, гражданские дела, представительство в суде.

M: 086 0380385;

Ph: 01 853 7301;

W: www.dtsolicitors.ie Метки: Елизавета Доннери, социальная помощь