Куда можно обратиться, чтобы пригласить государственного независимого эксперта на рабочее место, для выявления этих нарушений? Является ли доказательством видеосъемка или фото, на которых запечатлены эти нарушения?
За соблюдением законов, относящихся к правилам безопасности на рабочем месте, отвечает организация Health and Safety Authority (HSA). Она предоставляет работодателям, работникам и самозанятым лицам информацию об их правах и обязанностях в этой области. HSA также проводит инспекцию предприятий на предмет их соответствия нормам безопасности. Вот контактные данные этой организации: WEB https://www.hsa.ie/Тел.: 1890 289 389 (работает с пон. по пятн. С 9:00 до 17:00) Email: wcu@hsa.ie
Наличие фотографий и видео, на которых запечатлены нарушения, может помочь вам защитить вашу точку зрения, если работодатель будет ее оспаривать.
ЧТО ЕЩЕ МОЖНО СДЕЛАТЬ?
По закону о безопасности на рабочем месте (см. ниже), ваша обязанность – оповестить работодателя о любых факторах риска на рабочем месте. Поэтому, если, как вы пишите, на вашей работе «ставится под угрозу здоровье трудящихся», прежде всего вам нужно обсудить это с вашим работодателем. Если работодатель не захочет устранять риски, вы можете пожаловаться на него в Комиссию по трудовым отношениям Департамента труда, предпринимательства и инноваций (Workplace Relations Commission of Department of Jobs, Enterprise and Innovation) в связи с нарушением закона Safety, Health and Welfare at Work Act 2005. Форму жалобы можно заполнить на сайте: https://www.workplacerelations.ie/en/e-complaint_form/
ЕСЛИ ВЫ ПОЛУЧИЛИ ТРАВМУ
Если вы получили травму на работе (к примеру, в результате вышеупомянутых нарушений техники безопасности), можете потребовать компенсацию через Комитет по травмам (Injuries Board) – независимую организацию, которая оценивает размер компенсации за личную травму, полученную в результате несчастного случая. Комитет достаточно быстро оценивает размер компенсации, но он не может обязать работодателя заплатить ее. Если вы или работодатель не принимаете заключение Комитета, Комитет выдает документ, с которым вы можете требовать компенсацию через гражданские суды.
БЕЗОПАСНОСТЬ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ – ВАШИ ПРАВА
Закон, в котором оговариваются правила безопасности на рабочем месте, называется Safety, Health and Welfare at Work Act 2005. Он применим ко всем работодателям, работникам и самозанятым лицам. Закон предусматривает большие штрафы за несоблюдение норм безопасности на рабочем месте.
В части 8 закона оговариваются обязанности работодателя. В частности, работодатель должен:
- Предоставить безопасное рабочее место, на котором используется безопасное оборудование;
- Предотвратить риски для работников, которые могут возникнуть в результате использования ими какого-либо предмета или вещества, а также в результате чрезмерного шума или вибрации;
- Предотвратить неподобающее поведение других лиц, которое может подвергнуть риску работников;
- Предоставить работникам инструктаж и подготовку по вопросам безопасности труда;
- Предоставить защитную спецодежду и оборудование;
- Назначить компетентного человека Офицером по безопасности на рабочем месте.
Работодатель также должен принять необходимые меры для предотвращения притеснения или психологического прессинга одного работника со стороны других.
По закону, определенные обязанности есть и у работников. Так, работник должен:
- Принять разумные меры для защиты своего здоровья и благополучия на рабочем месте, а также для защиты здоровья и благополучия других людей на рабочем месте;
- Не производить неподобающих действий, которые могут стать причиной риска для работника и других людей;
- Не находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- Пройти медицинские и другие обследования, которые назначает ему работодатель;
- Сообщить работодателю о любых дефектах в рабочем месте или рабочем оборудовании, которые могут вызвать риск для безопасности.
По закону каждый работодатель обязан произвести оценку риска (Risk assessment) на рабочем месте, установить факторы риска и меры, которые должны быть приняты для их устранения. Работодатель также должен подготовить «декларацию безопасности» (safety statement), в которой должны содержаться контактные данные работников, отвечающих за безопасность на рабочем месте. Каждый работник компании должен иметь доступ к этому документу, и работодатель должен его периодически обновлять.
ЗАЩИТНАЯ СПЕЦОДЕЖДА
Работодатель обязан рассказать работникам о том, в каких случаях они должны пользоваться спецодеждой. Работодатель также должен предоставить специальное оборудование (спецодежду, шлем, специальную обувь, защитные очки, перчатки и т.д.) и инструктаж по его использованию, если это необходимо. Это оборудование должно быть предоставлено бесплатно, если оно используется только на рабочем месте.
НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ТРАВМЫ
Работники должны информировать работодателя обо всех несчастных случаях или травмах на рабочем месте. Работодатель должен сообщать Управлению по безопасности (Health and Safety Authority) о произошедшем на его предприятии несчастном случае, если из-за полученной в результате этого несчастного случая травмы работник пропустил, как минимум, три дня работы.
По закону работодатель не имеет права уволить работника или понизить ему зарплату за то, что он настаивает на соблюдении своих прав или подал жалобу на нарушение правил безопасности на рабочем месте.
Задать вопрос адвокату Метки: Трудовое законодательство
Последние публикации в категории
Похожие публикации
