Наемные работники в сфере строительства: Минимальная оплата и секторальные нормативы

В этой статье я подробно разберу, как правильно выплачивать заработную плату сотрудникам в строительной сфере Ирландии в 2026 году.

В строительном секторе работодатель обязан соблюдать не только общую минимальную почасовую оплату (National Minimum Wage), но и специальные обязательные секторальные нормативы (SEO), регулирующие минимальные ставки, пенсионные отчисления и больничные выплаты.

1. Минимальная зарплата в Ирландии с 1 января 2026 года

Согласно официальным данным Комиссии по трудовым отношениям (Workplace Relations Commission — WRC), с 1 января 2026 года в стране действуют следующие базовые минимальные ставки оплаты труда:

Примечание: Данные суммы представляют собой Gross Pay — до удержания подоходного налога (Income Tax), сбора USC и социальных взносов PRSI.

Кому гарантирована National Minimum Wage?
Общая минимальная ставка распространяется практически на все категории занятости: Full-time, Part-time, Temporary, Casual и Seasonal workers. Исключение составляют официальные ученики ремесел (craft apprentices) и близкие родственники работодателя, если бизнес зарегистрирован как Sole Trader.

2. Секторальные нормативы в строительстве: SEO 2024–2026

В строительной отрасли Ирландии действует отдельный обязательный документ — Sectoral Employment Order (Construction Sector) 2024 (S.I. No. 620/2024). Он устанавливает повышенные минимальные ставки, вступившие в силу 1 августа 2026 года:

• Craftsperson (€23.74/час): Квалифицированные специалисты (каменщики, плотники, штукатуры и др.).
• Category A Worker (€23.03/час): Специалисты высокой квалификации (например, машинисты кранов, арматурщики).
• Category B Worker (€21.37/час): Опытные строительные рабочие (Skilled General Operative) со стажем работы в секторе более 2 лет.
• New Entrant Operative Worker (€17.28/час): Совершеннолетние сотрудники (18+), впервые начинающие работу в отрасли (ставка действует первые 2 года).

Важно: Ставка €17.28 в час — это минимальный порог исключительно для новичков в строительстве, подпадающих под SEO, а не общая ставка для всех работников в Ирландии.

Чем отличаются SEO и ERO?

В Ирландии существуют два вида секторальных нормативов, устанавливающих ставки выше общей National Minimum Wage:

• Sectoral Employment Orders (SEO): Прямые обязательные стандарты оплаты и условий труда для всей отрасли.
• Employment Regulation Orders (ERO): Отраслевые правила, создаваемые через совместные трудовые комитеты (Joint Labour Committees).

Автоматически применять строительные ставки к работникам других отраслей нельзя.

3. Шаг за шагом: Как правильно оформлять и выплачивать зарплату

Шаг 1. Регистрация работодателя в Revenue

Перед наймом сотрудников Sole Trader, Partnership или Limited Company обязаны встать на учет в качестве работодателя через кабинет ROS.ie (раздел Manage Tax Registrations → Employer PAYE/PRSI) либо подать бумажные формы TR1 (для физлиц) или TR2 (для компаний). После этого вам присваивается Employer Registration Number.

Шаг 2. Сбор документов и заключение договора

Работодатель обязан запросить у сотрудника:

1. Личные данные, подтверждение права на работу (паспорт, виза, IRP/GNIB).
2. Номер PPSN и банковские реквизиты (IBAN, BIC).
3. Налоговый сертификат (Tax Credit Certificate) и подтверждение регистрации в сервисе Revenue myAccount.
4. Сертификаты квалификации (например, обязательная карта Safe Pass для работы на стройке).

Согласно Employment (Miscellaneous Provisions) Act 2018, документ Written Statement of Terms of Employment выдается в течение 5 дней с даты начала работы, а полный контракт — в течение 2 месяцев. В договоре обязательно указываются конкретные гарантированные диапазоны часов (Band A–H). При нарушениях сотрудник вправе обратиться в Workplace Relations Commission (WRC).

Шаг 3. Расчет Gross Pay (на примере базовой ставки)

Пример расчета до вычета налогов для сотрудника, отрабатывающего 20 часов в неделю по базовой минимальной ставке €14.15/час:

Шаг 4 и 5. Налоги, PRSI и пенсионные отчисления в 2026 году

Работодатель обязан удерживать из зарплаты сотрудника по системе PAYE:

• Income Tax (PAYE): 20% на доход до €44,000 в год; 40% на сумму свыше €44,000. Суммарный базовый Tax Credit — €4,000 в год.
• USC: До €13,000 — 0.5%; от €13,000 до €27,382 — 2%; от €27,382 до €70,044 — 3%; свыше €70,044 — 8%.
• Employee PRSI (Класс A): 4% при доходе свыше €352 в неделю.
• Employer PRSI: Составляет 8.8% (при зарплате до €441/нед) или 11.05% (при зарплате свыше €441/нед). Удерживать Employer PRSI из зарплаты работника запрещено!

Class A: до и после 1 октября 2026

* В диапазоне €352.01–€424 действует tapered PRSI Credit — до €12 в неделю, поэтому фактический удержанный PRSI работника может быть меньше простых 4.35%.

Что именно изменится

Для работника:

• было 4.20%
• станет 4.35%
• увеличение = 0.15 процентного пункта.

Для работодателя:

• при заработке €352.01–€552: 9.00% → 9.15%
• при заработке свыше €552: 11.25% → 11.40%.

То есть повышение работодателя также составляет 0.15 процентного пункта.

Автоматическое пенсионное накопление (My Future Fund):
Сотрудники в возрасте от 23 до 60 лет с доходом от €20,000/год подключаются к государственной системе автонакопления. В 1–3 годы взнос составляет 1.5% от работника, 1.5% от работодателя и 0.5% от государства. Регистрация компании проходит на портале myfuturefund.ie.

Шаг 6. Выдача Payslip и порядок перевода денег

Работодатель обязан предоставлять сотруднику письменный расчетный листок (Payslip) с подробной расшифровкой Gross Pay, налогов и Net Pay. Оплату лучше проводить банковским переводом: Payroll calculation → Revenue submission → Bank transfer → Payslip. Наличный расчет разрешен, но не освобождает от отчетности PAYE.

4. Сроки уплаты налогов в Revenue

Revenue формирует ежемесячный баланс (Monthly Statement) к 5-му числу. Работодатель подтверждает его до 14-го числа.

5. Особые обязательства в строительной сфере (SEO)

Пенсионные взносы (CWPS)

С 1 августа 2026 года в строительном секторе установлены обязательные минимальные недельные пенсионные взносы (например, в рамках CWPS):

• Взнос работодателя (Employer): €32.89 в неделю
• Взнос сотрудника (Employee): €21.95 в неделю
• Итоговый взнос: €54.84 в неделю

Больничный отпуск (Sick Pay)

По общему закону Statutory Sick Leave работодатель выплачивает 70% от зарплаты (максимум €110/день) сотрудникам со стажем от 13 недель. Однако по строительному SEO работодатель обязан иметь специальную схему (Sick Pay Scheme) с минимальными взносами €2.37/нед (employer) и €0.63/нед (employee).

Оплата сверхурочных (Overtime) и праздников

В строительном SEO действуют повышенные коэффициенты:

• Пн–Пт после нормального рабочего дня: 1.5x;
• Ночные часы, воскресенье и Public Holidays: 2x (или 2x + дополнительный день отпуска).

6. Когда строительный SEO НЕ применяется?

Для применения строительного SEO должны одновременно выполняться два условия: компания ведет деятельность в строительном секторе, а работа сотрудника входит в категории SEO.

• Строительные ставки не применяются к компаниям других отраслей (IT, рекламные агентства, бухгалтерские фирмы, издательства).
• Офисный персонал строительной компании (бухгалтер, HR, администратор), не выполняющий строительных работ, обычно не подпадает под строительные категории SEO.

7. Частые ошибки работодателей

1. Оплата ниже National Minimum Wage (€14.15/час в 2026 году).
2. Применение общей минимальной ставки вместо строительного SEO (€17.28–€23.74/час) для строительных рабочих.
3. Выплата денег с пометкой «Salary» без подачи Payroll Submission в Revenue.
4. Отсутствие письменных расчетных листков (Payslips).
5. Попытка вычесть Employer PRSI из зарплаты работника.

Полезные ресурсы:

• Комиссия по трудовым отношениям: Workplace Relations Commission (WRC)
• Строительный пенсионный фонд: Construction Workers Pension Scheme (CWPS)
• Для автоматизации кадрового учета и внедрения AI-инструментов в малом бизнесе: Creao AI Limited

Об авторе

Сергей Тарутин — автор материалов и эксперт серии «Бизнес по-ирландски», посвященной практическим вопросам ведения бизнеса, налогообложения и работы компаний в Ирландии.

В своих публикациях я простым и понятным языком разбираю ключевые требования ирландского законодательства, помогая предпринимателям безопасно вести учет, взаимодействовать с Revenue, CRO и другими государственными службами.

Дисклеймер: Материал носит исключительно информационный характер и не является индивидуальной налоговой, юридической или бухгалтерской консультацией.

Есть вопрос по теме статьи?

Если у вас есть специфический вопрос по ведению бизнеса в Ирландии, заполните форму

Присоединяйтесь к сообществу «Бизнес в Ирландии»:

• YouTube: Канал «Бизнес в Ирландии» — видеообзоры и разборы законов

• Telegram: Канал Наша Газета / Russian Ireland — оперативные новости и аналитика

• Facebook: Группа «Бизнес в Ирландии» — обсуждения и ответы на вопросы

• Email-рассылка: Подписаться на анонсы и трансляции