Может ли работодатель изменить условия контракта без согласия работника? RUSSIANIRELAND

В сегодняшних условиях глобальной пандемии частный сектор экономики очень сильно пострадал. Все виды бизнеса, без исключения, несут убытки вследствие карантина. Как и следовало ожидать, предприятия страдают в финансовом отношении, они вынуждены пересмотреть свои собственные обязательства, чтобы сохранить бизнес на плаву, пока не станут видны некоторые перспективы улучшения экономики.

#трудовоезаконодательство

Нет никаких иллюзий, что некоторые работодатели могут попытаться воспользоваться кризисом, чтобы изменить договорные контрактные обязательства по отношению к работникам.

Работодатель имеет право уволить работника (включая принудительное увольнение и сокращение), если компания ввиду экономической ситуации не может позволить себе платить зарплату. Правомерное увольнение, если оно осуществляется справедливым и разумным образом, обладает защитой от иска о Несправедливом увольнении. Сокращение избыточной должности или численности штата должно быть справедливым и открытым. Весь процесс с самого начала должен включать чёткие критерии отбора с постоянным предоставлением информации о возможных сокращениях

В соответствии с Законом о Компенсациях по Сокращению 1967 (The Redundancy Payments Acts 1967–2014), в некоторых ситуациях сокращение происходит в целях реструктуризации бизнеса с уменьшением штата сотрудников, закрытия, а также полного прекращения деятельности бизнеса.

Нельзя забывать, что трудовой договор подчиняется нормам Договорного Права (Contract Law). Соответственно, чтобы изменить условия контракта, обе стороны должны прийти к соглашению. Хотя работодатель может изменить организационные и технологические условия труда в одностороннем порядке, условия трудового договора не могут быть изменены без предварительного уведомления и согласия работника.

Изменение, на которое рассчитывает большинство работодателей, заключается в снижении заработной платы работников. Должностной оклад — это пункт контракта, а не условия труда, и поэтому его нельзя изменять в одностороннем порядке. Нашим читателям рекомендуется ознакомиться с своими трудовыми договорами и согласованными условиями. Там может быть пункт, который означает, что работодатель оставляет за собой право в одностороннем порядке вносить изменения и дополнения в контракт с разрешения работника. Однако работодатель не должен злоупотреблять данным правом без неприкрытого использования этого в своих интересах и в качестве репрессивных мер. Обычно уменьшение заработной платы работника в одностороннем порядке не может считаться обоснованным, поскольку это основополагающий пункт трудового договора.

Таким образом, даже если в контакте есть пункт о внесении дополнений и изменений, уменьшение зарплаты работника без каких-либо согласований является рискованным действием. Соглашение может быть прямым, подразумеваемым или в результате уступки работника. Очевидно, было бы желательно, чтобы согласие сотрудников на такое сокращение было выражено в письменной форме. Если в трудовом договоре или где-либо еще есть письменные объяснение того, что конкретное условие заработной платы и бонуса, предоставляемое работнику, основано на явном понимании того, что работодатель оставляет за собой право по собственному усмотрению изменить условия договора, в таких случаях работодатель не нарушает свои контрактные обязательства и будет иметь сильную позицию в случае судебного разбирательства.

В тех случаях, когда изменения условий контракта вносятся без какой-либо консультации или без согласия работника, это может привести к нарушению Раздела 5 Закона 1994 года об условиях занятости (Terms of Employment Act, 1994), поскольку работодатель обязан предоставить подробности вносимых изменений в письменном виде в течение одного месяца до вступления в силу. На заметку читателям, что недовольный работник может также подать иск в Комиссию по трудовым отношениям (Work Relations Commission) в соответствии с Законом о выплате заработной платы 1991 года (Payment of Wages Act 1991), заявить, что был произведен незаконный вычет его / ее заработной платы до истечения срока исковой давности таких требований.

Работодатели должны консультироваться с работниками с целью получения их явного согласия на любые предлагаемые изменения условий о заработной плате. Если работник продолжает трудовую деятельность без выражения несогласия с измененными условиями, которые были в одностороннем порядке внесены работодателем, считается, что работник дал подразумеваемое согласие. Это не является причиной отклонения Вашего иска в отношении несправедливого одностороннего изменения договора, но и не приводит веских аргументов в пользу работника.

Вознаграждение может включать дополнительные финансовые выплаты, которые также могут быть сокращены. Как правило, контракт предусматривает, что бонус, если он не является фиксированным, может зависеть от эффективности бизнеса, а не от личной производительности работника.

Работодатель должен указать, являются ли изменения временными или постоянными. Если существует устное соглашение, оно может быть признано подлежащим исполнению в отношении работодателя в будущем. В Деле O’Rourke v Talbot (Ireland) Ltd работодатель дал «гарантию» работникам, что, если они согласятся на перераспределение на другие рабочие места, это не приведет к принудительному сокращению. Высший Суд постановил, что сотрудники могли рассчитывать на эту гарантию.

Одним из важных соображений для работников в компании, сталкивающейся с финансовыми трудностями, является то, что, если сотрудник соглашается на уменьшение заработной платы, в последствии может произойти и сокращение самой должности. В таких случаях, выходное пособие будет рассчитываться на основе более низкой заработной платы, установленной на день прекращения занятости.

Это ставит работников в трудное положение и может привести к тому, что они не захотят соглашаться на уменьшение заработной платы, если шанс сокращения сохраняется. Сотрудникам рекомендуется подготовится к переговорам, чтобы обсудить свое дело с начальником и добиться наилучшего возможного результата с сохранением занятости, хоть и с уменьшением заработной платы. Следует иметь в виду, что, если бизнес намерен сократить расходы, выходное пособие, как указано выше, будет рассчитываться на основе уменьшенной оплаты.