Мой работодатель не платит за «банк холидейз» RUSSIANIRELAND

Мой работодатель не платит за «банк холидейз». Говорит, что по закону они оплачиваются на усмотрение работодателя. Прав ли он?

Закон «Об организации рабочего времени», регулирующий ваше право на оплату работы во время государственных праздников, был принят в 1997 г. Нового закона с тех пор принято не было.

Вот перечень 10 государственных праздников в Ирландии:
1 января, день Святой Бригиты (первый понедельник февраля или пятница 1 февраля с 2023 года), день Святого Патрика (17 марта), пасхальный понедельник, первый понедельник в мае, июне, августе, последний понедельник октября, 25 и 26 декабря.

Работники, нанятые на полную ставку, автоматически получают право на оплату труда в государственные праздники. Работники на неполной ставке должны проработать не менее 40 часов в течение 5 недель, предшествующих «банк холидею».
Работник имеет право на один вариант из нижеследующих на усмотрение работодателя:
а) оплачиваемый выходной в тот же день
б) оплачиваемый выходной в течение месяца со дня гос. праздника
с) дополнительный день отпуска
г) дополнительную оплату за день

Если за 21 день до праздника, работодатель не определил один из приведенных выше вариантов, работник автоматически получает право на оплачиваемый выходной в день праздника.
В некоторых условиях сотрудник, отсутствующий на рабочем месте непосредственно перед праздником, может лишиться права на оплату труда в праздник.
Это:
I. Отсутствие свыше 52 недель по причине производственной травмы,
II. Отсутствие свыше 26 недель по причине болезни или травмы,
III. Отсутствие свыше 13 недель с разрешения работодателя, в том числе по причине временного отстранения от работы,
IV. Отсутствие по причине забастовки.
V. Отсутствие по причине ухода за членом семьи – инвалидом сверх первых 13 недель из 65 недель, предназначенных для ухода за инвалидами.
Если государственный праздник выпадает на день, когда сотрудник обычно работает, то он имеет право на оплату одного дня. Если праздник выпадает на день, когда сотрудник обычно не работает, то он имеет право на одну пятую часть своей еженедельной заработной платы за день гос. праздника.