Компенсация за увольнение

Фирма, в которой я работаю, собирается объявлять себя банкротом. Кто в этой ситуации должен платить компенсацию за увольнение – фирма или государство? Как эта компенсация рассчитывается? Я в компании работаю уже четыре года.        

 Илмар

Выплата компенсации за увольнение (Redundancy Lump Sum) – обязанность работодателя. Однако, если у работодателя нет средств на выплату компенсации, работники могут получить ее из Фонда социального страхования (Social Insurance Fund). В этом случае работодатель (или официальный ликвидатор компании) должен заполнить и подписать форму RP50, которую также должен подписать работник. Работодатель должен приложить к форме письмо от бухгалтера своей компании или адвоката, подтверждающее, что у фирмы нет средств на выплату компенсации. После того, как эту форму вместе с письмом рассмотрит чиновник Департамента предпринимательства, торговли и инноваций (Department of Enterprise, Trade and Innovation), работникам выплатят компенсацию за увольнение.
Если ваш работодатель вдруг не заполнит форму RP50, вы сможете подать иск в Трибунал по вопросам трудоустройства (Employment Appeals Tribunal). По решению этого трибунала вы можете получить компенсацию за увольнение из фонда социального страхования.
Компенсация за увольнение полагается тем людям, кто проработал на предприятии, по меньшей мере, два года. Она рассчитывается исходя из понедельной зарплаты работника. Максимум – 600 евро в неделю (если зарплата превышает 600 евро в неделю, то компенсация считается так, как если бы человек получал 600 евро в неделю). Компенсация полагается в размере двухнедельной зарплаты за каждый год, проработанный на предприятии, плюс дополнительно – зарплата за одну неделю. На вебсайте Департамента предпринимательства, торговли и инноваций есть «калькулятор компенсации за увольнение» (redundancy calculator) – программа, которая поможет посчитать, сколько вам должны:
http://www.redcalc.entemp.ie/