Как производится расчет отпускных в Ирландии? RUSSIANIRELAND

В соответствии с законом об организации рабочего времени (Organisation of Working Time Act 1997), каждый работник в Ирландии имеет право на четыре недели отпуска в год (это минимальное требование – ваш трудовой контракт может предусматривать и более продолжительный отпуск). Этот вид отпуска называется годовым (annual leave).

Оплата отпускных (holiday pay) должна производиться перед годовым отпуском. За каждую неделю «каникул» работник в Ирландии обычно получает свою обычную понедельную зарплату. Если ваша понедельная зарплата варьируется (например, зависит от того, сколько вы получили комиссионных), то отпускные рассчитываются исходя из средней зарплаты, полученной вами в последние 13 недель перед отпуском.

Важно помнить, что если вашим формальным работодателем, является агентство по трудоустройству, именно оно несет ответственность за предоставление вам отпуска и выплаты полагающихся отпускных.

ЕСЛИ ВЫ НЕ ПРОРАБОТАЛИ ПОЛНЫЙ ГОД

На какой отпуск может рассчитывать человек, который проработал неполный год? Чтобы посчитать длительность «каникул» используют три способа:

Отпуск рассчитывается исходя из количества часов, отработанных в течение года (обычно годом считается период с апреля по март): человек, который отработал 1365 часов за год, имеет право на полный отпуск (4 недели), если только трудоустройство не закончилось в данном году;
За каждый календарный месяц, в котором человек отработал, как минимум, 117 часов, он получает отпуск длиной в одну треть рабочей недели;
Время отпуска составляет 8% от часов, отработанных за год (максимум – 4 недели).

Работник волен использовать любой из этих способов для расчета своего отпуска. Чаще всего работодатели используют самый простой способ – третий (8% отработанного времени).

В то же время работник, который отработал, как минимум, 8 месяцев, имеет право на непрерывный отпуск длиной две недели.

ОТПУСК И БОЛЕЗНЬ

Если во время вашего годового отпуска вы заболеете, как можно скорее получите сертификат болезни у врача (GP) и, как только вернетесь на работу, дайте его вашему работодателю. Если вы это сделаете, то дни, в течение которых вы болели, не будут считаться частью вашего годового отпуска, и в будущем вы сможете «использовать» их, как отпуск. Но продолжительная болезнь может укоротить ваш годовой отпуск, потому что время, проведенное на больничном, не учитывается при расчете отпуска.

Другие виды отпуска (декретный, родительский и пр.) никоим образом не влияют на ваш годовой отпуск. Время, проведенное вами в таких отпусках, считается как рабочее.

Если вы уходите с работы, имеете право получить отпускные (плюс оплату за государственные праздники), которые работодатель вам еще не заплатил.

Если у вас есть дополнительные вопросы или если ваш работодатель не предоставляет отпуск, либо не платит отпускных, обращайтесь в Комиссию по отношениям на рабочем месте: