Ежегодный оплачиваемый отпуск в Ирландии

Согласно ирландскому законодательству, все рабочие и служащие, в том числе и иностранцы, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Это должно быть зафиксировано и в рабочем контракте. Так же как, согласно договору о найме работник обязан соблюдать свои обязанности, работодатель несет ответственность за соблюдение прав своих подчиненных. К этому относится и своевременное предоставление ежегодного отпуска, выходных дней, отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком или больным родственником, учебный отпуск, отпуск по болезни и т.д.

Согласно Закону об организации рабочего времени от 1997 года (Organisation of Working Time Act 1997), всем без исключения работающим на полную ставку предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отдых в течение 4-х недель. Важно то, что законодательством предусмотрен лишь обязательный минимальный период отпуска. В каждом конкретном случае работодатель может предоставить своим служащим и более длительные каникулы. Оплачивается отпуск заранее и рассчитывается по нормальной еженедельной норме.
Как правило, работодатель может по своему усмотрению отправлять работника в отпуск. Однако он обязан учитывать и личные обстоятельства каждого подчиненного, в том числе семейные обязанности, возможность пойти в отпуск лишь в период школьных каникул, например, или во время сезона, более подходящего для поездки на курорт, если у подчиненного есть проблемы со здоровьем. Работодатель обязан посоветоваться с подчиненным о предоставлении или переносе сроков отпуска как минимум за месяц. По правилам законодательства, ежегодный отпуск предоставляется в течение каждого рабочего года или, по договоренности с работником, в течение первых шести месяцев следующего рабочего года. Любые переносы сроков каникул обсуждаются с каждым работником.

Как рассчитать длительность и сроки ежегодного отпуска?

1. По наработанным часам в году. Если человек проработал, по крайней мере, 1 365 (средняя рабочая неделя 26.25 часов) часов в течение рабочего года, скажем, с апреля по март, он имеет право максимум на 4 недели отпуска. Многие предприниматели используют календарный год с января по декабрь, чтобы вычислить количество отпускных дней подчиненных.
2. По наработанным часам в месяце. Если человек отработал в течение месяца не менее 117 часов, то ему полагается отпуск в размере 1/3 рабочей недели для каждого отработанного календарного месяца.
3. По количеству процентов отработанных часов в году. Если человек трудился 8 проц. ежегодного рабочего времени, он имеет право на максимум 4-недельный период для отдыха. Служащий, который работал не менее восьми месяцев, имеет право на двухнедельный отпуск.

Ежегодный отпуск и больничные дни

Если вы заболели во время отпуска, значит, вы имеете право перенести свой ежегодный отпуск. Разумеется, необходимо получить справку от лечащего врача, в которой будет указан период болезни. Согласно медицинской справке, работодатель должен возместить «больные» дни. Они не рассматриваются как дни ежегодного отпуска. Время, потраченное на болезнь, можно будет использовать позже по своему усмотрению.
Если болезнь затянулась, это может отразиться на общем количестве наработанных годовых часов, что, в свою очередь, повлияет на размер ежегодных оплачиваемых каникул. Например, служащий, трудясь 40 часов в неделю, чтобы получить 4-недельный отпуск, накопит необходимые 1 365 часов только в течение более 34 недель. Пропустив 18 недель по состоянию здоровья, служащий может лишиться своего обычного длительного отпуска.

Ежегодный отпуск и семейные или личные обстоятельства

Согласно Закону, на право получения ежегодного отпуска не влияют ни декретный отпуск (maternity leave), ни отпуск по уходу за подросшими (до 8 лет) или больными детьми (parental leave — во время школьных каникул, например), в том числе, приемными (adoptive leave). Это время рассматривают как время, проведенное на работе, и рассчитывают ежегодный оплачиваемый отпуск как обычно.

Ежегодный отпуск и увольнение

Если вы увольняетесь, вы имеете право на получение оплаты за неиспользованные каникулы согласно отработанному времени, даже если время отпуска еще не подошло.
Более подробную информацию можно получить, обратившись в Отдел информации по правам занятости Министерства труда (Employment Rights Information Unit of the Department of Enterprise, Trade and Employment).

Если работодатель нарушает ваши права в получении ежегодного отпуска согласно вашему рабочему времени, можно обратиться с жалобой к Уполномоченному по правам (Rights commissioner).

Подготовлено по материалам «Explanatory booklet on holidays and public holidays», выпущенного Отделом информации по правам занятости.

Подробнее www.workplacerelations.ie

Задайте вопрос нашим консультантам