Что делать если работодатель не предоставляет работу, но и не увольняет?

  • Nasha Gazeta
  • 22.06.2021
  • Комментарии к записи Что делать если работодатель не предоставляет работу, но и не увольняет? отключены

Я проработал в компании 9 лет. Семь  лет я работал полную рабочую неделю. Последние 2 года мои часы сократили до 2 дней в неделю. В данный момент меня вообще не вызывают на работу. Мой работодатель не хочет платить мне компенсацию по сокращению. Что мне делать?

Из вашего вопроса мне не понятно, как долго вам уже не дают работу. Мне также не понятно, дает ли вам работодатель сертификаты для Социальной службы. Если вам не предоставляют работу, то я бы вам посоветовал обратиться к адвокату и подумать о подаче иска за невыплату компенсации по сокращению. Очень важно это сделать правильно, чтобы вы не потеряли ваше право на компенсацию за минимальное уведомление, которое  в вашем случае  может быть довольно существенным. Если вам не предоставляли работу, то вы, возможно, можете подать иск за невыплату зарплаты за этот период. Если это произошло не в течение последних 6 месяцев, то вам придется подать иск в более вышестоящий  суд, но это дорого. Если это произошло в течение последних 6 месяцев, то за этот период можно подать иск в соответствии с Актом  о выплате заработной платы, что является менее дорогим.

Ваш работодатель не обязан давать вам работу. Если у работодателя нет работы, то он должен вас сократить и выплатить вам компенсацию за минимальное уведомление. Многие работодатели, особенно те, которые нанимают на работу иностранцев, пытаются избегать выплат компенсаций по сокращению в надежде на то, что иностранцы  или не потребуют компенсацию по сокращению в течение 12 месяцев после того, как им перестали давать работу, или сделают это неправильно, и тогда работодателю не придется платить компенсацию за минимальное уведомление. В вашем случае компенсация за минимальное уведомление приравнивается к 4 неделям заработной платы, что в вашем случаи может быть довольно существенной сумой денег.

Мой совет каждому, кому не предоставляют работу, или кому не предоставляют полную рабочую занятость, как можно быстрее посоветоваться с адвокатом, который специализируется в трудовом законодательстве, чтобы узнать о своих правах. Если вы знаете свои права, вы не потеряете того, что вам положено. Если вы будете ждать, пока вы получите работу, то вы можете потерять ваше право на получение компенсации по сокращению и компенсации за минимальное уведомление.

На вопросы по трудовому праву отвечает Richard Grogan,  Richard Grogan & Associates Solicitors www.grogansolicitors.ie

Если вы хотели бы получить ответ на какие-либо вопросы, касающиеся трудового права, пожалуйста, присылайте их заполнив форму.  Мы ответим на ваши вопросы выборочно. Ваш вопрос будет передан адвокату, за исключением ваших личных данных и данных вашего работодателя. Перед тем, как полагаться на какой-либо ответ, нужно обязательно проконсультироваться у адвоката.

Пожалуйста, введите адрес электронной почты, для обратной связи.
Для получения бизнес консультации заполните форму на сайте
Метки:

Последние публикации в категории


Похожие публикации