Два года работаю водителем в ирландской компании. Уже больше года работаю в ночную смену, а также по воскресеньям. Нам платят минимальную зарплату и деньги на расходы (driver allowance). Также раз или два в неделю, хотя у нас выходной, мы должны быть «на вызове» (on call). Должен ли работодатель платить прибавку за ночную работу и работу по воскресеньям? Должен ли работодатель платить прибавку за то, что в выходной надо быть на вызове?
Если деньги на расходы (driver allowance) вам платят только по воскресеньям, то, в принципе, работодатель уже выполнил свои обязательства (в случае если сумма вас устраивает). Но если деньги на расходы в вашей компании платятся каждую смену, то, согласно закону об организации рабочего времени (Organisation of Working Time Act), за работу по воскресеньям вам дополнительно полагается одно из трех:
• Приемлемая сумма на расходы
• Приемлемая прибавка к зарплате
• Приемлемый оплачиваемый отпуск
Закон не определяет, что является «приемлемым». Это зависит от обстоятельств, и об этом должны договориться вы, ваш работодатель и, если вы являетесь членом профсоюза, ваш профсоюз.
Если вы полагаете, что добавка, которую вам платят по воскресеньям, неприемлема, и вы не можете договориться с работодателем о ее повышении, то можете пожаловаться в Workplace Relations Commission в соответствии с законом Organisation of Working Time Act 1997. https://www.workplacerelations.ie/en/complaints_disputes/refer_a_dispute_make_a_complaint/
Жалобу нужно подавать в течение 6 месяцев после того, как появились разногласия с работодателем. Однако уполномоченный по правам может продлить этот срок до 12 месяцев, если были веские причины, почему жалобу не получилось подать в течение первых 6 месяцев.
Закон об организации рабочего времени не предусматривает надбавки за работу в ночную смену.
Что касается оплаты за пребывание «на вызове», тут все зависит от того, является ли это пребывание частью вашего рабочего времени. По закону, рабочими часами считается:
• время, проведенное на работе
• овертайм
• время, проведенное в пути, если путешествие является частью вашей работы
• время, проведенное на обучении, которое вам назначил работодатель и которое происходит в ваши обычные рабочие часы.
В рабочие часы не входит:
• Время, проведенное «на вызове» (on standby) вне рабочего места
• Время, проведенное в отпуске или на забастовке
• Время, проведенное в пути до работы и с работы домой.
Таким образом, закон не обязывает работодателя платить вам за время, проведенное «на вызове», если только вы не ждете вызова на рабочем месте.
Задайте вопрос нашему консультанту Метки: Трудовое законодательство
Последние публикации в категории
Похожие публикации
